hvad er microlearning, og hvordan kan du bruge det?

FacebookkvidreLinkedIne-maildel

vi kigger på den utrolige læringsmetode, der fejer verden.

mikrolæring er vokset i popularitet i de senere år, da undervisere og virksomhedstrænere er kommet til at indse dets effektivitet ved overførsel og indlejring af viden. Men implementering af en strategi, der omfatter det, kan virke som en skræmmende opgave, og vi forventer, at mange Lærings-og udviklingsfagfolk vil have spørgsmål.

mikrolæring — i en nøddeskal

Hvis du vil have det enkle og enkle svar, er mikrolæring nedbrydning af læringsmateriale i små, aktuelle, bidstore stykker. Ved at undgå overvældende elever med indhold, der kun er delvist relevant, sænkes hindringerne for at absorbere viden, og ny information har større sandsynlighed for at blive indlejret i langtidshukommelsen.

mikrolæring

det forbedres yderligere ved at gøre det muligt at udføre læring i en sammenhæng, der er mere befordrende for videnoverførsel. Den mindre karakter af mikrolæringsundervisning betyder, at de kan fås væk fra ubehagelige træningssteder eller computere, der er forbundet med at udføre arbejde. Når en elev kan engagere sig i mikrolæring i deres egen tid og i deres eget tempo, er de mindre tilbøjelige til at kede sig eller forvirre.

Microlearning-kurser er lettere at udvikle, opdatere og distribuere sammenlignet med traditionelle eLearning-kurser, og færdiggørelsesgraden er dramatisk højere. Desuden betyder den kompakte karakter af mikrolektioner, at mikrolæring er en stor mulighed for andre læringsteknikker, herunder Peer Learning, Spaced Repetition og Just-In-Time træning.

hvordan virker det?

menneskelig hukommelse kan kun indeholde op til fem nye stykker information, før den går tabt eller overskrives. Ved at fokusere på færre emner og anvende en chunking-strategi har viden en større sandsynlighed for at overføre fra kortvarig til langvarig hukommelse.

hvor effektiv er mikrolæring?

traditionelle eLearning-kurser kæmper notorisk med engagement: de ser regelmæssigt færdiggørelsesrater så lave som 15%. Ved at omfavne mikrolæring, typisk færdiggørelse Sats tal raket til 90% … Og videre(!) Det er ikke kun det faktum, at mikrolektioner tager et par minutter at gennemføre, der forbedrer effektiviteten, microlearnings tilbøjelighed til at tilføje interaktivitet, gamification, prissætning og mobil læring betyder, at engagement, incitamenter og let adgang også spiller en rolle.

Hvorfor bruge det?

arbejdspladsen udvikler sig, og uddannelsen skal afspejle dette. At hyrde arbejdere til en central placering bliver lige så upraktisk, som det er ineffektivt, mens traditionelle eLearning-kurser, alt for ofte, undlader at inspirere arbejdere.alle arbejdstagere ejer smartphones, så gør mikrolæring tilgængelig når som helst og hvor som helst ved hjælp af mobil læring. Upload af eksisterende viden, Spørgsmål og svar på færdige, interaktive (og gamified) mobile LMS-skabeloner (der fungerer på enhver enhed, uanset om det er en smartphone, tablet eller bærbar computer) og derefter distribueres via skyen, gør lektioner enkle at oprette og distribuere.

• flere årtusinder på arbejdspladsen
Tilpas nemt og hurtigt dit Lærings-og udviklingskursus, så det opfylder de høje standarder for design og teknologi, som tusindårs medarbejdere forventer.* fleksibel, personlig læring
Administrer nemt en microlearning-strategi for individuelle elever med en komplet, skræddersyet analysesuite, der kan spore deres fremskridt, vidensopbevaring og engagement.

• hurtig authoring
forfatter i timer, ikke dage ved hjælp af en skabelon-baseret authoring værktøj. Alle kan skabe smukke og engagerende lektioner uden at skrive en enkelt kodelinje.

• en velkendt oplevelse
eleverne ved intuitivt, hvordan man bruger mobilapps, så velkendte interaktioner som klemning, strygning og tapping behøver ikke at blive undervist. Interaktion med en mobil mikrolæring app er allerede anden natur.

prøv mobilbaseret mikrolæring gratis

Sådan oprettes den perfekte mikrolæring lektion

ekspert L&d instruktionsdesignere analyserede elevernes adfærd på tværs af mange tusinder af mikrolektioner for at komme med de grundlæggende krav til konstruktion af god mikrolæring. Se videoen for at finde ud af hvordan:

https://youtu.be/ZUhlG6yu_Y0

Sådan øges dens effektivitet

mikrolæring som en metode er effektiv på egen hånd, men dens effektivitet kan forbedres yderligere gennem implementering af tilknyttede læringsteknikker. Spaced Gentagelse er revisionen af læring med stigende intervaller, indtil viden er indlejret – noget der ikke er praktisk med lange eLearning kurser. Det er dog vigtigt at bruge den korrekte interval-tidsplan-definerende algoritme (som kan være vanskelig at beregne) plus, det er mest effektivt, når kun spørgsmål, som en elev kæmper med, er fokuseret på. Dedikeret microlearning app funktioner, såsom Brain Boost, huske, hvilke svar en elev fik lige før automatisk at skabe en personlig microlearning revision kursus, der er skræddersyet til den enkelte elevs behov.

brug af gamification og prisering med mikrolæring

en belønningsbaseret prisløsning, der giver mikrolærere rigtige præmier, tilskynder til venlig konkurrence blandt personalet, tilskynder til læring og forbedrer kursusafslutningsgraden. At vinde flere små præmier, såsom gavekort og kuponer, der kan indløses med det samme, er mere effektivt end at tilbyde muligheden for at vinde store præmier. I mellemtiden giver Leaderboards elever (eller grupper af elever) mulighed for at konkurrere mod hinanden: motivere både high performers og stragglers. Du kan læse mere om gamification her.

hurtig authoring betyder agil læring

ud over en internetsøgemaskine bør et mikrolæringsbaseret authoring-værktøj absolut ikke kræve yderligere programmer til at oprette kursusmateriale. Efter tilmelding (på få sekunder) er det muligt hurtigt at oprette en første lektion, før du forhåndsviser den ved hjælp af native iOS-eller Android-apps. Hvis du hellere vil bruge dit eget system til at distribuere det, skal du blot eksportere det som SCORM. Hvad med eksisterende eLearning-systemer, der er så dyre og tidskrævende at installere og implementere, kan ikke alle opgive det, der repræsenterer en betydelig investering. Mikrolæring er dog fordelagtigt, fordi det ikke behøver at erstatte det, du allerede har – det kan bruges til at udvide eksisterende læringssystemer.

traditionel eLearning kursusmateriale kan også være en dyr, tidskrævende rigmarole at opdatere, hvilket betyder, at eleverne regelmæssigt står over for casestudier og situationer, der er gamle og svære at forholde sig til. Agility ved at bruge integreret authoring betyder, at alle nemt kan opdatere kursusmateriale med mere relevant indhold, der kan have vist sig i gårsdagens nyheder.

hastigheden og smidigheden ved et hurtigt forfatterværktøj betyder, at det er nemt at oprette mikrolektioner, der fungerer som ‘booster’ – lektioner: at opdatere personalet om nye produkter, politikker eller procedurer. Læs mere om rapid authoring tools her.

tjek vores Microlearning Infographic

Hvis du vil have en hurtig guide til mikrolearning, så tjek vores infografik nedenfor. Du er velkommen til at bruge det og dele det som du vil.

mikrolæring infografik 2019
mikrolæring infografik 2019

mikrolæring og mobil: et perfekt match

microlearning fungerer bedst, når det er mobil-først. Ved at bruge en indbygget smartphone – app kan eleverne få adgang til deres lektioner overalt-uanset om det er under deres pendling eller On-demand (Ved hjælp af just-in-time-træning), når de implementeres i marken. Push notifikationer kan informere dem om nye kurser, deadlines eller præmier.Mikrolektioner skal reagere på skærmens størrelse: mobil-først betyder ikke internet-sidst. Reaktivt design kræver, at der skal vises i fuld skærm, høje opløsninger på både stationære og bærbare computere‑med det eneste krav er en netsøgemaskine. eLearning, der kun understøtter forskellige formater (uden at være designet specielt til dem) tilbyder en dårlig brugeroplevelse, der distraherer fra læring.

casestudie

Pandora smykker har brugt mikrolæring til dramatisk at forbedre læring og udvikling for detailmedarbejdere. Virksomheden opnåede hidtil usete færdiggørelsesgrader efter at have skiftet fra sin tidligere eLearning-platform. Læs hele casestudiet.

Vi nød færdiggørelsesgrader på over 80%, og 90% af eleverne foretrækker EdApp frem for det eksisterende elearning-system.

Andres Cordoba, Pandora

flere fordele ved mikrolæring

når du hjælper personalet med at vokse professionelt, forbedrer du personalets fastholdelse. Ifølge en undersøgelse ønsker 72% af detailmedarbejderne træning, der er hurtigere, mere praktisk og hyppigere. Yderligere 88% af detailmedarbejderne ønsker træning, der er sjovere og mere engagerende.

det er heller ikke kun for detailhandel, enhver virksomhed, herunder gæstfrihed, virksomhed og vertikale markeder, drager fordel af den forbedrede opkvalificering og hurtigere onboarding, som mikrolæring giver.

prøv mobilbaseret mikrolæring gratis

mikrolæring muliggør også Peer Learning: praksis for medarbejdere, der underviser kolleger. Ingen kender din virksomheds produkter eller processer bedre end dine eksisterende medarbejdere, så det giver stor mening at udnytte denne ekspertise ved at få dem til at skabe deres egne mikrolektioner (enten selv eller med minimal hjælp). Eleverne vil være mere engagerede, når de kan forholde sig til konteksten, og læreren og læringen bliver endnu mere effektiv (Klik her for flere fordele ved mikrolæring).

Hvis du vil vide mere om implementering af mikrolæring, skal du kontakte EdApp på [email protected] Du kan også prøve sin microlearning authoring værktøj gratis i al evighed. Det tager ikke lang tid at oprette mikrolektioner, og hvis du ikke vil bruge Edapps mobile LMS til at distribuere dem, kan du eksportere til SCORM og bruge dem andre steder. Bare Klik her for at tilmelde dig og prøve.

FacebookkvidreLinkedIne-maildel

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.