Was ist Microlearning und wie können Sie es verwenden?

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Wir werfen einen Blick auf die unglaubliche Lernmethode, die die Welt fegt.

Microlearning erfreut sich in den letzten Jahren wachsender Beliebtheit, da Pädagogen und Unternehmensausbilder ihre Wirksamkeit bei der Übertragung und Einbettung von Wissen erkannt haben. Die Implementierung einer Strategie, die dies umfasst, kann jedoch eine entmutigende Aufgabe sein, und wir erwarten, dass viele Lern- und Entwicklungsfachleute Fragen haben werden.

Microlearning — auf den Punkt gebracht

Wenn Sie die einfache Antwort wollen, ist Microlearning das Zerlegen von Lernmaterial in kleine, aktuelle, mundgerechte Stücke. Indem vermieden wird, Lernende mit Inhalten zu überfordern, die nur teilweise relevant sind, werden die Hindernisse für die Aufnahme von Wissen gesenkt und neue Informationen haben eine größere Wahrscheinlichkeit, in das Langzeitgedächtnis eingebettet zu werden.

Mikrolernen

Es wird weiter verbessert, indem das Lernen in einem Kontext durchgeführt wird, der dem Wissenstransfer förderlicher ist. Die Diminutivität von Microlearning-Lektionen bedeutet, dass sie von unbequemen Schulungsorten oder Computern, die mit der Arbeit verbunden sind, aus zugänglich sind. Wenn ein Lernender sich in seiner eigenen Zeit und in seinem eigenen Tempo mit Mikrolernen beschäftigen kann, ist es weniger wahrscheinlich, dass er sich langweilt oder verwirrt.

Microlearning-Kurse sind im Vergleich zu herkömmlichen eLearning-Kursen einfacher zu entwickeln, zu aktualisieren und zu verteilen, und die Abschlussquoten sind dramatisch höher. Darüber hinaus bedeutet die kompakte Natur der Mikrolektionen, dass Mikrolernen ein großartiger Wegbereiter für andere Lerntechniken ist, einschließlich Peer-Learning, räumliche Wiederholung und Just-in-Time-Training.

Wie funktioniert es?

Das menschliche Gedächtnis kann nur bis zu fünf neue Informationen aufnehmen, bevor sie verloren gehen oder überschrieben werden. Durch die Konzentration auf weniger Themen und die Anwendung einer Chunking-Strategie kann Wissen eher vom Kurzzeitgedächtnis in das Langzeitgedächtnis übertragen werden.

Wie effektiv ist Microlearning?

Traditionelle eLearning-Kurse haben bekanntermaßen mit Engagement zu kämpfen: Sie verzeichnen regelmäßig Abschlussquoten von nur 15%. Durch die Einführung von Microlearning steigt die typische Abschlussrate auf 90% … und darüber hinaus (!) Es ist nicht nur die Tatsache, dass Microlessons ein paar Minuten dauern, um die Effektivität zu verbessern, sondern auch die Neigung von Microlearning, Interaktivität, Gamification, Preise und mobiles Lernen hinzuzufügen, bedeutet, dass Engagement, Anreize und einfacher Zugang eine Rolle spielen.

Warum es benutzen?

Der Arbeitsplatz entwickelt sich weiter und die Ausbildung muss dies widerspiegeln. Das Herden von Arbeitnehmern an einen zentralen Ort wird ebenso unpraktisch wie ineffektiv, während traditionelle eLearning-Kurse die Arbeitnehmer allzu oft nicht inspirieren.

• Enormes Wachstum des Smartphones
Alle Mitarbeiter besitzen Smartphones, sodass Mikrolernen jederzeit und überall mit mobilem Lernen verfügbar ist. Das Hochladen von vorhandenem Wissen, Fragen und Antworten auf vorgefertigte, interaktive (und gamifizierte) mobile LMS-Vorlagen (die auf jedem Gerät, egal ob Smartphone, Tablet oder Laptop, funktionieren) und die anschließende Verteilung über die Cloud macht das Erstellen und Verteilen von Lektionen einfach.

* Mehr Millennials am Arbeitsplatz
Passen Sie Ihre Lern- und Entwicklungskurse einfach und schnell so an, dass sie den hohen Design- und Technologiestandards entsprechen, die Millennial-Mitarbeiter erwarten.

• Flexibles, personalisiertes Lernen
Verwalten Sie ganz einfach eine Mikrolernstrategie für einzelne Lernende mit einer vollständigen, maßgeschneiderten Analysesuite, die ihren Fortschritt, ihre Wissensbindung und ihr Engagement verfolgen kann.

* Rapid Authoring
Autor in Stunden, nicht Tage mit einem Template-basierten Authoring-Tool. Jeder kann schöne und ansprechende Lektionen erstellen, ohne eine einzige Codezeile zu schreiben.

• Eine vertraute Erfahrung
Die Lernenden wissen intuitiv, wie man mobile Apps verwendet, sodass vertraute Interaktionen wie Kneifen, Wischen und Tippen nicht gelehrt werden müssen. Die Interaktion mit einer mobilen Microlearning-App ist bereits zur zweiten Natur geworden.

Probieren Sie mobiles Mikrolernen kostenlos aus

So erstellen Sie die perfekte Mikrolernstunde

Experte L&D Instruktionsdesigner analysierten das Verhalten von Lernenden in vielen Tausenden von Mikrostunden, um die Kernanforderungen für den Aufbau eines großartigen Mikrolernens zu ermitteln. Sehen Sie sich das Video an, um herauszufinden, wie:

https://youtu.be/ZUhlG6yu_Y0

Wie man seine Effektivität steigert

Microlearning als Methodik ist für sich genommen effektiv, kann aber durch die Implementierung zugehöriger Lerntechniken weiter verbessert werden. Spaced Repetition ist die Überarbeitung des Lernens in zunehmenden Abständen, bis das Wissen eingebettet ist – etwas, das bei langen eLearning-Kursen nicht praktikabel ist. Es ist jedoch wichtig, den richtigen Algorithmus zur Definition des Intervallplans zu verwenden (der schwierig zu berechnen sein kann) und am effektivsten, wenn sich nur Fragen konzentrieren, mit denen ein Lernender zu kämpfen hat. Spezielle Funktionen der Microlearning-App, wie Brain Boost, erinnern sich daran, welche Antworten ein Lernender richtig erhalten hat, bevor automatisch ein personalisierter Microlearning-Revisionskurs erstellt wird, der auf die Bedürfnisse des einzelnen Lernenden zugeschnitten ist.

Verwendung von Gamification und Prizing mit Microlearning

Eine belohnungsbasierte Prizing-Lösung, die Microlearnern echte Preise verleiht, einen freundlichen Wettbewerb unter den Mitarbeitern fördert, Lernanreize schafft und die Abschlussquoten verbessert. Das Gewinnen mehrerer kleiner Preise, wie sofort einlösbare Geschenkkarten und Gutscheine, ist effektiver als die Möglichkeit, große Preise zu gewinnen. In der Zwischenzeit ermöglichen Bestenlisten den Lernenden (oder Gruppen von Lernenden), gegeneinander anzutreten: motivierende Leistungsträger und Nachzügler gleichermaßen. Sie können mehr über Gamification lesen, hier.

Rapid Authoring bedeutet agiles Lernen

Über einen Webbrowser hinaus sollte ein Microlearning-basiertes Authoring-Tool absolut keine zusätzliche Software benötigen, um Kursunterlagen zu erstellen. Nach der Anmeldung (in Sekunden) ist es möglich, schnell eine erste Lektion zu verfassen, bevor Sie mit nativen iOS- oder Android-Apps in der Vorschau angezeigt wird. Wenn Sie lieber Ihr eigenes System verwenden möchten, um es zu verteilen, exportieren Sie es einfach als SCORM. Da bestehende eLearning-Systeme so teuer und zeitaufwändig zu installieren und zu implementieren sind, kann nicht jeder auf das verzichten, was eine beträchtliche Investition darstellt. Mikrolernen hat jedoch den Vorteil, dass es nicht das ersetzen muss, was Sie bereits haben – es kann verwendet werden, um bestehende Lernsysteme zu erweitern.Traditionelle eLearning-Kursunterlagen können auch ein teures, zeitaufwändiges Rigmarole sein, was bedeutet, dass die Lernenden regelmäßig mit Fallstudien und Situationen konfrontiert werden, die alt und schwer zu verstehen sind. Die Agilität der Verwendung von integriertem Authoring bedeutet, dass jeder Kursunterlagen problemlos mit relevanteren Inhalten aktualisieren kann, die möglicherweise in den Nachrichten von gestern Abend erschienen sind.

Die Geschwindigkeit und Agilität eines Rapid Authoring Tools bedeutet, dass es einfach ist, Microlessons zu erstellen, die als ‚Booster‘ -Lektionen fungieren: um Mitarbeiter über neue Produkte, Richtlinien oder Verfahren zu informieren. Erfahren Sie hier mehr über Rapid Authoring Tools.

Schauen Sie sich unsere Microlearning-Infografik an

Wenn Sie einen Überblick über Microlearning wünschen, schauen Sie sich unsere Infografik unten an. Fühlen Sie sich frei, es zu benutzen und es zu teilen, wie Sie möchten.

Microlearning Infografik 2019
Microlearning Infografik 2019

Microlearning und Mobile: eine perfekte Übereinstimmung

Microlearning funktioniert am besten, wenn es Mobile-first ist. Durch die Verwendung einer nativen Smartphone-App können die Lernenden überall auf ihren Unterricht zugreifen – sei es während des Pendelverkehrs oder bei Bedarf (Just-in-Time-Training), wenn sie vor Ort eingesetzt werden. Push-Benachrichtigungen können sie über neue Kurse, Termine oder Preise informieren.

Microlessons müssen auf die Größe des Bildschirms reagieren: Mobile-first bedeutet nicht Web-last. Reaktives Design erfordert die Anzeige im Vollbildmodus, hohe Auflösungen sowohl auf Desktop– als auch auf Laptop-Computern – die einzige Voraussetzung ist ein Webbrowser. E-Learning, das nur verschiedene Formate unterstützt (ohne speziell für sie entwickelt zu werden), bietet eine schlechte Benutzererfahrung, die vom Lernen ablenkt.

Fallstudie

Pandora Jewellery hat Microlearning eingesetzt, um das Lernen und die Entwicklung von Einzelhandelsmitarbeitern drastisch zu verbessern. Das Unternehmen erzielte nach dem Wechsel von seiner vorherigen E-Learning-Plattform beispiellose Abschlussraten. Lesen Sie die vollständige Fallstudie.

Wir hatten eine Abschlussquote von über 80% und 90% der Lernenden bevorzugen EdApp gegenüber dem bestehenden Elearning-System.

Andres Cordoba Mazabel, Pandora

Weitere Vorteile von Microlearning

Wenn Sie Mitarbeitern helfen, professionell zu wachsen, verbessern Sie die Mitarbeiterbindung. Laut einer Umfrage wünschen sich 72% der Mitarbeiter im Einzelhandel schnellere, bequemere und häufigere Schulungen. Weitere 88% der Einzelhandelsmitarbeiter wünschen sich Schulungen, die mehr Spaß machen und ansprechender sind.

Es ist nicht nur für den Einzelhandel entweder, jedes Unternehmen einschließlich Gastfreundschaft, Unternehmen und vertikale Märkte profitieren von der verbesserten Weiterbildung und schneller Onboarding, dass Microlearning bietet.

Testen Sie Microlearning kostenlos auf Mobilgeräten

Microlearning ermöglicht auch Peer Learning: Die Praxis, dass Mitarbeiter Kollegen unterrichten. Niemand kennt die Produkte oder Prozesse Ihres Unternehmens besser als Ihre bestehenden Mitarbeiter, daher ist es sehr sinnvoll, dieses Know-how zu nutzen, indem sie ihre eigenen Mikrokurse erstellen (entweder selbst oder mit minimaler Unterstützung). Die Lernenden werden engagierter, wenn sie sich auf den Kontext beziehen können, und der Lehrer und das Lernen werden noch effektiver (klicken Sie hier für weitere Vorteile von Mikrolernen).

Wenn Sie mehr über die Implementierung von Microlearning erfahren möchten, wenden Sie sich an EdApp unter [email protected] Sie können das Microlearning-Authoring-Tool auch auf Dauer kostenlos ausprobieren. Wenn Sie das mobile LMS von EdApp nicht zum Verteilen verwenden möchten, können Sie es nach SCORM exportieren und an anderer Stelle verwenden. Klicken Sie einfach hier, um sich anzumelden und zu versuchen.

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