¿Qué es microlearning y cómo se puede usar?

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Echamos un vistazo a la increíble método de aprendizaje que está barriendo el mundo.

El microlearning ha ido creciendo en popularidad en los últimos años a medida que los educadores y formadores de empresas se han dado cuenta de su eficacia a la hora de transferir e incorporar conocimientos. Pero implementar una estrategia que la abarque puede parecer una tarea desalentadora y esperamos que muchos profesionales del aprendizaje y el desarrollo tengan preguntas.

Microaprendizaje-en pocas palabras

Si desea la respuesta simple y sencilla, microaprendizaje es la división del material de aprendizaje en piezas pequeñas, tópicas y del tamaño de un bocado. Al evitar abrumar a los estudiantes con contenido que solo es parcialmente relevante, se reducen las barreras para absorber el conocimiento y la información nueva tiene una mayor probabilidad de incrustarse en la memoria a largo plazo.

microlearning

es aún mayor por permitir el aprendizaje se realiza en un contexto que es más propicio para la transferencia de conocimiento. La naturaleza diminuta de las lecciones de microaprendizaje significa que se puede acceder a ellas lejos de lugares de capacitación incómodos o computadoras que están asociadas con el trabajo. Cuando un alumno puede participar en el microaprendizaje en su propio tiempo y a su propio ritmo, es menos probable que se aburra o se confunda.

Los cursos de microaprendizaje son más fáciles de desarrollar, actualizar y distribuir en comparación con los cursos de aprendizaje electrónico tradicionales, y las tasas de finalización son considerablemente más altas. Además, la naturaleza compacta de los microensayos significa que el microaprendizaje es un gran facilitador de otras técnicas de aprendizaje, incluido el Aprendizaje entre pares, la Repetición Espaciada y la capacitación Justo a tiempo.

¿Cómo funciona?

La memoria humana solo puede contener hasta cinco nuevas piezas de información antes de que se pierda o se sobrescriba. Al enfocarse en menos temas y emplear una estrategia de fragmentación, el conocimiento tiene una mayor probabilidad de transferir de la memoria a corto plazo a la memoria a largo plazo.

¿Qué tan efectivo es el microlearning?

Los cursos de aprendizaje electrónico tradicionales tienen problemas notorios con el compromiso: regularmente ven tasas de finalización tan bajas como el 15%. Al adoptar el microaprendizaje, las cifras típicas de la tasa de finalización se disparan al 90% and y más allá (! No es solo el hecho de que los microlessons tarden unos minutos en completarse lo que mejora la efectividad, la propensión de microlearning a agregar interactividad, gamificación, premios y aprendizaje móvil significa que el compromiso, los incentivos y la facilidad de acceso también juegan un papel importante.

¿por Qué usarlo?

El lugar de trabajo está evolucionando y la formación debe reflejarlo. El pastoreo de trabajadores en un lugar central se está volviendo tan poco práctico como ineficaz, mientras que los cursos tradicionales de aprendizaje electrónico, con demasiada frecuencia, no inspiran a los trabajadores.

• * Enorme crecimiento de los teléfonos inteligentes
Todos los trabajadores poseen teléfonos inteligentes, por lo que el microlearning está disponible en cualquier momento y en cualquier lugar utilizando el aprendizaje móvil. Cargar conocimientos, preguntas y respuestas existentes en plantillas LMS móviles interactivas (y gamificadas) listas para usar (que funcionan en cualquier dispositivo, ya sea un teléfono inteligente, tableta o computadora portátil) y luego distribuirlas a través de la nube, hace que las lecciones sean fáciles de crear y distribuir.

• Más Millennials en el lugar de trabajo Adapte fácil y rápidamente su material didáctico de aprendizaje y desarrollo para que cumpla con los altos estándares de diseño y tecnología que esperan los empleados millennials.

• Aprendizaje flexible y personalizado
Gestione fácilmente una estrategia de microaprendizaje para alumnos individuales con un conjunto de análisis completo y personalizado que puede realizar un seguimiento de su progreso, retención de conocimientos y compromiso.

• Creación rápida
Autor en horas, no en días, utilizando una herramienta de creación basada en plantillas. Cualquiera puede crear lecciones hermosas y atractivas, sin escribir una sola línea de código.

• Una experiencia familiar
Los alumnos saben intuitivamente cómo usar aplicaciones móviles para que no sea necesario enseñar interacciones familiares como pellizcar, deslizar y tocar. Interactuar con una aplicación de microaprendizaje móvil ya es una segunda naturaleza.

Pruebe el microlearning basado en dispositivos móviles de forma gratuita

Cómo crear la lección de microlearning perfecta

Expert L&D los diseñadores de instrucción analizaron el comportamiento de los alumnos en muchos miles de microlesses para llegar a los requisitos básicos para construir un gran microlearning. Vea el video para averiguar cómo:

https://youtu.be/ZUhlG6yu_Y0

Cómo «aumentar» su eficacia

El microlearning como metodología es eficaz por sí solo, pero su eficacia puede mejorarse aún más mediante la implementación de técnicas de aprendizaje asociadas. La repetición espaciada es la revisión del aprendizaje a intervalos crecientes hasta que el conocimiento se integra – algo que no es práctico con cursos de aprendizaje electrónico largos. Sin embargo, es importante utilizar el algoritmo de definición de intervalos correcto (que puede ser difícil de calcular), además, es más efectivo cuando solo se enfocan las preguntas con las que un alumno tiene dificultades. Las funciones de la aplicación de microlearning dedicadas, como Brain Boost, recuerdan qué respuestas recibió un alumno correctamente antes de crear automáticamente un curso de revisión de microlearning personalizado que se adapta a las necesidades individuales del alumno.

Uso de gamificación y premios con microlearning

Una solución de premios basada en recompensas que otorga premios reales a los microlearners, fomenta la competencia amistosa entre el personal, incentiva el aprendizaje y mejora las tasas de finalización de cursos. Ganar múltiples premios pequeños, como tarjetas de regalo y vales canjeables instantáneamente, es más efectivo que ofrecer la oportunidad de ganar grandes premios. Mientras tanto, las tablas de clasificación permiten que los alumnos (o grupos de alumnos) compitan entre sí: motivando tanto a los de alto rendimiento como a los rezagados. Puedes leer más sobre gamificación aquí.

Creación rápida significa aprendizaje ágil

Más allá de un navegador web, una herramienta de creación basada en microaprendizaje no debería requerir absolutamente ningún software adicional para crear software de curso. Después de registrarse (en segundos), es posible crear rápidamente una primera lección antes de previsualizarla con aplicaciones nativas de iOS o Android. Si prefieres usar tu propio sistema para distribuirlo, simplemente expórtalo como SCORM. Dado que los sistemas de aprendizaje electrónico existentes son tan costosos y requieren tanto tiempo de instalación e implementación, no todo el mundo puede abandonar lo que representa una inversión considerable. Sin embargo, el microaprendizaje es ventajoso ya que no necesita reemplazar lo que ya tiene, se puede usar para aumentar los sistemas de aprendizaje existentes.

El material didáctico tradicional de aprendizaje electrónico también puede ser una herramienta costosa y que requiere mucho tiempo para actualizarse, lo que significa que los estudiantes se enfrentan regularmente a estudios de casos y situaciones que son antiguas y difíciles de relacionar. La agilidad de usar la creación integrada significa que cualquiera puede actualizar fácilmente el material didáctico con contenido más relevante que puede haber aparecido en las noticias de anoche.

La velocidad y agilidad de una herramienta de creación rápida significa que es fácil crear microensayos que actúan como lecciones de refuerzo: para actualizar al personal sobre nuevos productos, políticas o procedimientos. Obtenga más información sobre las herramientas de creación rápida aquí.

Echa un vistazo a nuestra infografía de Microlearning

Si quieres una guía de un vistazo sobre microlearning, echa un vistazo a nuestra infografía a continuación. Siéntase libre de usarlo y compartirlo como quiera.

Microlearning infografía 2019
Microlearning infografía 2019

Microlearning y móvil: una combinación perfecta

Microlearning funciona mejor cuando es móvil-primera. Al usar una aplicación nativa para teléfonos inteligentes, los alumnos pueden acceder a sus lecciones en cualquier lugar, ya sea durante su viaje al trabajo o bajo demanda (utilizando capacitación justo a tiempo) cuando se implementan en el campo. Las notificaciones push pueden informarles de nuevos cursos, fechas límite o premios.

Los microensayos deben reaccionar al tamaño de la pantalla: primero móvil no significa último web. El diseño reactivo exige la necesidad de mostrarse a pantalla completa y con altas resoluciones tanto en computadoras de escritorio como portátiles, con el único requisito de un navegador web. El aprendizaje electrónico que solo admite diferentes formatos (sin estar diseñado específicamente para ellos) ofrece una experiencia de usuario deficiente que distrae del aprendizaje.

Estudio de caso

Pandora Jewellery ha utilizado microlearning para mejorar drásticamente el aprendizaje y el desarrollo del personal minorista. La compañía logró tasas de finalización sin precedentes después de hacer el cambio de su plataforma de aprendizaje electrónico anterior. Lea el estudio de caso completo.

Disfrutamos de tasas de finalización de más del 80% y el 90% de los estudiantes prefieren EdApp al sistema de aprendizaje electrónico existente.

Andrés Córdoba Mazabel, Pandora

Más beneficios del microaprendizaje

Cuando ayuda al personal a crecer profesionalmente, mejora la retención del personal. Según una encuesta, el 72% de los empleados minoristas desean una formación más rápida, cómoda y frecuente. Otro 88% de los empleados minoristas desean una capacitación más divertida y atractiva.

No es solo para el comercio minorista, cualquier negocio, incluidos los mercados hotelero, empresarial y vertical, se beneficia de la mejora de las habilidades y la incorporación más rápida que ofrece el microaprendizaje.

Pruebe el microlearning basado en dispositivos móviles de forma gratuita

El microlearning también permite el aprendizaje entre pares: la práctica de los empleados que enseñan a sus colegas. Nadie conoce los productos o procesos de su empresa mejor que sus trabajadores existentes, por lo que aprovechar esa experiencia para que creen sus propios microlessos (ya sea ellos mismos o con una asistencia mínima) tiene mucho sentido. Los alumnos se involucrarán más cuando puedan relacionarse con el contexto y el profesor y el aprendizaje serán aún más efectivos (haga clic aquí para obtener más ventajas del microaprendizaje).

Si quieres saber más sobre la implementación de microlearning, ponte en contacto con EdApp en [email protected] También puede probar su herramienta de creación de microaprendizaje de forma gratuita a perpetuidad. No toma mucho tiempo crear microlessons y si no desea usar el LMS móvil de EdApp para distribuirlos, puede exportarlos a SCORM y usarlos en otro lugar. Simplemente haga clic aquí para registrarse y probar.

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