Qu’est-ce que le microlearning et comment pouvez-vous l’utiliser?

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Nous jetons un coup d’œil à l’incroyable méthode d’apprentissage qui balaie le monde.

Le microlearning a gagné en popularité ces dernières années, les éducateurs et les formateurs d’entreprise ayant pris conscience de son efficacité dans le transfert et l’intégration des connaissances. Mais la mise en œuvre d’une stratégie qui l’englobe peut sembler une tâche ardue et nous nous attendons à ce que de nombreux professionnels de l’apprentissage et du développement se posent des questions.

Microlearning — en un mot

Si vous voulez une réponse simple et simple, le microlearning consiste à décomposer le matériel d’apprentissage en petits morceaux d’actualité. En évitant de submerger les apprenants avec un contenu qui n’est que partiellement pertinent, les obstacles à l’absorption des connaissances sont abaissés et les nouvelles informations ont plus de chances d’être intégrées dans la mémoire à long terme.

microlearning

Il est encore amélioré en permettant l’apprentissage dans un contexte plus propice au transfert de connaissances. La nature diminutive des cours de microlearning signifie qu’ils sont accessibles loin des lieux de formation inconfortables ou des ordinateurs associés au travail. Lorsqu’un apprenant peut s’engager dans le microlearning à son propre moment et à son propre rythme, il est moins susceptible de s’ennuyer ou de se confondre.

Les cours de Microlearning sont plus faciles à développer, à mettre à jour et à distribuer par rapport aux cours de formation en ligne traditionnels et les taux d’achèvement sont considérablement plus élevés. De plus, la nature compacte des microlessons signifie que le microlearning est un excellent facilitateur d’autres techniques d’apprentissage, notamment l’Apprentissage par les pairs, la Répétition espacée et la formation Juste à temps.

Comment ça marche ?

La mémoire humaine ne peut contenir que cinq nouvelles informations avant qu’elles ne soient perdues ou écrasées. En se concentrant sur moins de sujets et en utilisant une stratégie de fragmentation, les connaissances ont plus de chances de passer de la mémoire à court terme à la mémoire à long terme.

Quelle est l’efficacité du microlearning ?

Les cours d’apprentissage en ligne traditionnels ont notoirement du mal à s’engager : ils voient régulièrement des taux d’achèvement aussi bas que 15%. En adoptant le microlearning, le taux d’achèvement typique atteint 90%… et au-delà (!) Ce n’est pas seulement le fait que les microlessons prennent quelques minutes à compléter qui améliore l’efficacité, la propension du microlearning à ajouter de l’interactivité, de la ludification, des prix et de l’apprentissage mobile signifie que l’engagement, les incitations et la facilité d’accès jouent également un rôle.

Pourquoi l’utiliser ?

Le milieu de travail évolue et la formation doit en tenir compte. Le regroupement des travailleurs dans un lieu central devient aussi peu pratique qu’inefficace alors que les cours d’apprentissage en ligne traditionnels, trop souvent, ne parviennent pas à inspirer les travailleurs.

•Croissance énorme du smartphone
Tous les travailleurs possèdent des smartphones, alors rendez le microlearning disponible à tout moment et n’importe où en utilisant l’apprentissage mobile. Le téléchargement des connaissances existantes, des questions et des réponses sur des modèles LMS mobiles prêts à l’emploi, interactifs (et ludiques) (qui fonctionnent sur n’importe quel appareil, qu’il s’agisse d’un smartphone, d’une tablette ou d’un ordinateur portable), puis leur distribution via le cloud, simplifie la création et la distribution des leçons.

•Plus de Milléniaux sur le lieu de travail
Adaptez facilement et rapidement vos didacticiels d’apprentissage et de développement afin qu’ils répondent aux normes élevées de conception et de technologie auxquelles les employés de la génération Y attendent.

• Apprentissage flexible et personnalisé
Gérez facilement une stratégie de microlearning pour les apprenants individuels avec une suite analytique complète et personnalisée qui peut suivre leurs progrès, la rétention des connaissances et l’engagement.

•Création rapide
Auteur en heures, pas en jours à l’aide d’un outil de création basé sur un modèle. Tout le monde peut créer des leçons magnifiques et attrayantes, sans écrire une seule ligne de code.

•Une expérience familière
Les apprenants savent intuitivement comment utiliser les applications mobiles, de sorte que les interactions familières telles que le pincement, le balayage et le tapotement n’ont pas besoin d’être enseignées. Interagir avec une application de microlearning mobile est déjà une seconde nature.

Essayez gratuitement le microlearning sur mobile

Comment créer la leçon de microlearning parfaite

Expert L&D les concepteurs pédagogiques ont analysé le comportement des apprenants sur plusieurs milliers de microlessons pour définir les exigences de base pour construire un excellent microlearning. Regardez la vidéo pour découvrir comment:

https://youtu.be/ZUhlG6yu_Y0

Comment « booster » son efficacité

Le microlearning en tant que méthodologie est efficace en soi, mais son efficacité peut être encore améliorée grâce à la mise en œuvre de techniques d’apprentissage associées. La répétition espacée est la révision de l’apprentissage à intervalles croissants jusqu’à ce que les connaissances soient intégrées – ce qui n’est pas pratique avec de longs cours d’apprentissage en ligne. Cependant, il est important d’utiliser le bon algorithme de définition d’intervalle de planification (qui peut être difficile à calculer) et il est plus efficace lorsque seules les questions sur lesquelles un apprenant se débat sont concentrées. Des fonctionnalités d’application de microlearning dédiées, telles que Brain Boost, permettent de se souvenir des réponses qu’un apprenant a obtenues avant de créer automatiquement un cours de révision de microlearning personnalisé adapté aux besoins de l’apprenant.

Utilisation de la gamification et des prix avec microlearning

Une solution de prix basée sur les récompenses qui donne aux microlearning de vrais prix, encourage la concurrence amicale entre le personnel, encourage l’apprentissage et améliore les taux de réussite des cours. Gagner plusieurs petits prix, tels que des cartes-cadeaux et des bons échangeables instantanément, est plus efficace que d’offrir la possibilité de gagner de gros prix. Pendant ce temps, les classements permettent aux apprenants (ou à des groupes d’apprenants) de s’affronter les uns contre les autres: motivant les plus performants et les retardataires. Vous pouvez en savoir plus sur la ludification, ici.

La création rapide signifie un apprentissage agile

Au-delà d’un navigateur Web, un outil de création basé sur le microlearning ne devrait nécessiter absolument aucun logiciel supplémentaire pour créer des didacticiels. Après vous être inscrit (en quelques secondes), il est possible de créer rapidement une première leçon avant de la prévisualiser à l’aide d’applications iOS ou Android natives. Si vous préférez utiliser votre propre système pour le distribuer, exportez-le simplement en tant que SCORM. Les systèmes d’apprentissage en ligne existants étant si coûteux et si longs à installer et à mettre en œuvre, tout le monde ne peut pas abandonner ce qui représente un investissement considérable. Cependant, le microlearning est avantageux car il n’a pas besoin de remplacer ce que vous avez déjà – il peut être utilisé pour augmenter les systèmes d’apprentissage existants.

Les didacticiels d’apprentissage en ligne traditionnels peuvent également être coûteux et chronophages à mettre à jour, ce qui signifie que les apprenants sont régulièrement confrontés à des études de cas et à des situations anciennes et difficiles à comprendre. L’agilité de l’utilisation de la création intégrée signifie que n’importe qui peut facilement mettre à jour les didacticiels avec un contenu plus pertinent qui peut être apparu dans les actualités d’hier soir.

La rapidité et l’agilité d’un outil de création rapide signifient qu’il est simple de créer des microlessons qui agissent comme des leçons de « booster »: pour mettre le personnel au courant des nouveaux produits, politiques ou procédures. Pour en savoir plus sur les outils de création rapide, cliquez ici.

Consultez notre infographie sur le Microlearning

Si vous voulez un guide en un coup d’œil sur le microlearning, consultez notre infographie ci-dessous. N’hésitez pas à l’utiliser et à le partager à votre guise.

Infographie Microlearning 2019
Infographie Microlearning 2019

Microlearning et mobile: un match parfait

Le microlearning fonctionne mieux lorsqu’il est d’abord mobile. En utilisant une application pour smartphone native, les apprenants peuvent accéder à leurs leçons n’importe où, que ce soit pendant leur trajet ou à la demande (en utilisant une formation juste à temps) lorsqu’ils sont déployés sur le terrain. Les notifications push peuvent les informer de nouveaux cours, délais ou prix.

Les Microlessons doivent réagir à la taille de l’écran : mobile-first ne signifie pas web-last. La conception réactive impose la nécessité d’afficher en plein écran, des résolutions élevées sur les ordinateurs de bureau et portables ‑ la seule exigence étant un navigateur Web. L’apprentissage en ligne qui ne prend en charge que différents formats (sans être conçu spécifiquement pour eux) offre une expérience utilisateur médiocre qui détourne l’apprentissage.

Étude de cas

Les bijoux Pandora ont utilisé le microlearning pour améliorer considérablement l’apprentissage et le développement du personnel de vente au détail. La société a atteint des taux d’achèvement sans précédent après avoir changé de plateforme d’apprentissage en ligne précédente. Lisez l’étude de cas complète.

Nous avons bénéficié de taux d’achèvement de plus de 80% et 90% des apprenants préfèrent EdApp au système d’apprentissage en ligne existant.

Andres Cordoba Mazabel, Pandora

Plus d’avantages du microlearning

Lorsque vous aidez le personnel à se développer professionnellement, vous améliorez la rétention du personnel. Selon une enquête, 72% des employés du commerce de détail souhaitent une formation plus rapide, plus pratique et plus fréquente. En outre, 88% des employés du commerce de détail souhaitent une formation plus amusante et plus engageante.

Ce n’est pas seulement pour le commerce de détail non plus, toutes les entreprises, y compris l’hôtellerie, les entreprises et les marchés verticaux, bénéficient de l’amélioration des compétences et de l’intégration plus rapide offertes par le microlearning.

Essayez gratuitement le microlearning sur mobile

Le microlearning permet également l’apprentissage entre pairs : la pratique des employés qui enseignent à leurs collègues. Personne ne connaît mieux les produits ou les processus de votre entreprise que vos employés existants, il est donc très logique de tirer parti de cette expertise en les incitant à créer leurs propres microlessons (eux-mêmes ou avec une assistance minimale). Les apprenants seront plus engagés lorsqu’ils pourront s’identifier au contexte et l’enseignant et l’apprentissage deviendront encore plus efficaces (cliquez ici pour plus d’avantages du microlearning).

Si vous souhaitez en savoir plus sur la mise en œuvre du microlearning, contactez EdApp à [email protected] . Vous pouvez également essayer gratuitement son outil de création de microlearning à perpétuité. Il ne faut pas longtemps pour créer des microlessons et si vous ne souhaitez pas utiliser les LMS mobiles d’EdApp pour les distribuer, vous pouvez les exporter vers SCORM et les utiliser ailleurs. Cliquez simplement ici pour vous inscrire et essayer.

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