a Temp munka megéri?

nem akartam elvégezni a személyzeti ügynökség által megkövetelt számítógépes jártassági teszteket. Megpróbáltam meggyőzni a felvételi koordinátorokat — akik mind egy évtizeddel fiatalabbak voltak nálam -, hogy nem kell tesztelni. Sok számítógépes programban jártas voltam. De a felvételi koordinátorok nem mozdult az álláspontjukat, hogy “hogy engem a rendszerbe,” kellett befejezni minden szempontból az értékelés.

nagyon szerettem volna egy munkát. Hónapok teltek el azóta, hogy visszaköltöztem Kaliforniába Las Vegasból, amely alatt sok állásra jelentkeztem, néhány interjúra mentem, és nem kaptam visszahívást. Bár a globális pénzügyi válság továbbra is gőzölgette a gazdaságot, úgy éreztem, hogy túl sok nehézség nélkül képesnek kell lennem munkát találni. A rendelkezésre álló teljes munkaidős lehetőségek többsége azonban a speciális készségekkel rendelkező jelöltek számára készült, nem pedig egy olyan “Jill-of-all-trades” számára, mint én.

végül a személyzeti ügynökség szűk számítógépes tesztelő helyiségébe kerültem, bámulva a foltos fehér mennyezetet-a szoba egyetlen részét, amely nem volt szürke árnyalatú. Körülnéztem, ahogy a számítógép képernyőjén az időzítő bejelölte a következő készségteszt kezdetét. A többi jelölt a teremben, minden harmincas-negyvenes nő, ugyanolyan unottnak és lemondónak tűnt, mint én.

miután befejeztem a teszteket, találkoztam néhány felvételi koordinátorral, hogy beszéljek az elvárásainkról. Megerősítették, hogy a főiskolai végzettségem különös eszköz az önéletrajzomban, majd megkérdezte tőlem, hogy folyékonyan beszélek-e spanyolul. Csak annyit tudtam, hogy beszéljek a las ni-i és a los ni-i állomásokkal, válaszoltam, és hozzátette: “Ez valami, amit sok ügyfél-vállalat keres?”Bólintottak, és azt mondták, hogy felhívnak, ha a megfelelő lehetőség adódik. Azzal az új megértéssel távoztam az irodából, hogy a felvételi koordinátorok először az ügyfél-vállalatok igényeivel, másodszor pedig az enyémmel foglalkoztak.

A régi “Temp” sztereotípia él és virul?

míg a felvételi koordinátorok tisztelettel bántak velem és a többi jelölttel, aggódtam, hogy a sztereotip “ideiglenes” lettem — a nő, akinek hiányzott a karrierirányítás, a szakmai befolyás, és akit a munkáltatók ideiglenes eszköznek tekintettek a cél eléréséhez, és semmi több. Nem akartam beleesni abba a csapdába, amelyet az 1950-es évek közepén hoztak létre a nők számára, majd a 60-70-es években sikeres személyzeti ügynökségek tartottak fenn.

Kelly Services, Inc. az 1950-es évek végén ismertté vált személyzeti vállalat a “Kelly Girls”-et megbízható, alacsony költségű és alacsony karbantartású munkavállalókként forgalmazta, akik nem érdekeltek abban, hogy állandó alkalmazottakká váljanak, és nem számítottak arra, hogy ilyen módon kezelik őket. Egy magazin 1971-es hirdetése szerint egy Kelly lány (más néven “soha-soha lány”) “soha nem vesz nyaralást vagy nyaralást. Soha nem kér emelést, ” és ” soha nem kerül egy fillért sem a laza időért. (Amikor a munkaterhelés csökken,akkor dobja el.) “Ha ma látnék vagy hallanék egy ilyen hirdetést, megdöbbennék a kirívó szexizmustól. Kíváncsi lennék, hogy tolerálhatja bárki is, hogy ilyen elutasító módon bánnak vele.

Az American Staffing Association szerint az ideiglenes munkavállalók 76%-a teljes munkaidőben dolgozik, szemben a teljes rendszeres munkaerő 82% – ával, és az ideiglenes munkavállalók átlagos bére “több mint 17 dollár óránként”. Más szavakkal, az átlagos “temp” teljes munkaidőben dolgozik, ugyanazt a munkát végzi, mint állandó alkalmazottaik, kevesebb, mint 18 dollárért óránként. Ez nagyjából 35 360-37 440 dollár / év személyi jövedelem, és nem veszi figyelembe az adó-és biztosítási levonásokat. Is, mint Ön is tudja, ritka, hogy egy temp fizetett szabadságot kap. Míg az átlagos teljes munkaidős adminisztratív asszisztens (a temp pozíció általános típusa) óránként 20 dollárt vagy évi 41 000 dollárt keres.

miért Temp munka nem vezethet a teljes munkaidős állást

míg 49%-A ideiglenes munkavállalók azt mondta, hogy “Temp” volt egy módja annak, hogy egy teljes munkaidős állást (szerint az American Staffing Association), csak 35% ajánlottak állandó munkát egy ügyfél-cég. Ennek oka lehet az, hogy a személyzeti ügynökségek pénzt keresnek. A temp órabérének egy százalékának összegyűjtése mellett, ha egy ügyfél-vállalat ideiglenes alkalmazottat vesz fel, a személyzeti ügynökség felszámíthat egy százalékot annak, amit az új alkalmazott az első évben meg fog tenni. A legtöbb vállalkozás, gondolom, Inkább nem fizet díjat egy harmadik félnek, amikor új alkalmazottat vesz fel.

annak ellenére, hogy az esélyek, én bérelt, mint egy állandó alkalmazott után temping a jelenlegi munkáltató. Szerencsém volt, hogy megkaptam az állást, és igazából örülök, hogy akkoriban nem tudtam az esélyeket. Néhány hónappal azután, hogy felvettek, mint ideiglenes, egy munkatárs azt mondta, hogy állandó pozíció nyílik meg, és hogy jelentkeznem kell. Változatos munkatapasztalatom és pozitív hozzáállásom illeszkedik a cég kultúrájához, és a lábam már az ajtóban volt. Baklövés nélkül interjút készítettem, és megkaptam az állásajánlatot. Akkor, azt hittem, hogy a tapasztalatom, mint a temp tipikus volt. De ez még azelőtt volt, hogy megfigyeltem volna más temps későbbi tapasztalatait a cégemnél.

amikor Tori először csatlakozott munkatársainkhoz, mint számviteli munkatárs, kedves, magabiztos és segítőkész volt. Azután, abban az időben, amikor Tori megtudta, hogy a cégem nem hosszabbítja meg a szerződését, vagy nem kínál neki munkát, személyisége megfordult. Visszahúzódott, és hosszú időt töltött telefonon a munkanap alatt valakivel, aki úgy hangzott, mint egy barát.

Diane, egy másik számviteli munkatárs világossá tette, hogy munkát szeretne a cégünknél, és nyíltan beszélt arról, hogy interjút készít más munkákra. Diane barátságos és tapasztalt volt, de olyan okok miatt, amelyekről csak spekulálni tudok, a cégem felajánlotta a Diane által alkalmazott munkát egy külső jelöltnek.

most azt hiszem, hogy Tori és Diane tapasztalatai inkább jellemzőek voltak, mint az enyémek. Ha nem vetted volna észre, tapasztalataink megegyeznek a jelentett adatokkal — hárman közülünk teljes munkaidőben, vagyis 30%-ban szereztünk munkát. Ami érdekes, hogy mi lett temps várta, hogy megtalálják az állandó pozíciókat. Honnan vettük ezt az ötletet? Ha ez feltételezés volt, akkor kétszer is át kellett volna gondolnunk az ideiglenes munka történetét és jövőjét.

mit jelent a Temp munka jövője mindannyiunk számára

azoknak a száma, akik távolról “VAs” – ként vagy virtuális asszisztensként/adminisztrátorként dolgoznak (egy újfajta ideiglenes munkavállaló), növekszik. Nehéz tiszta statisztikákat találni a VAs – ról, de több ezer VAs szerepel az UpWork, a Guru és a Freelancer oldalon. Az órabérek néhány dollártól 100 dollárig terjednek, amelyek közül az utóbbi nagyon jól hangzik. De a héten Lana Bandoim szerint a VAs-K felelősek a saját biztosításukért és adóikért, és egyedülálló kihívásokkal néznek szembe. A VAs soha nem lép be az irodába, ezért hiányzik a személyes kommunikáció előnyei. A munkahelyi bizonytalanság egy másik kérdés, mivel a szerep virtuális jellege megkönnyíti az azonnali elbocsátást, és kevésbé vesz részt benne, mint egy rendes alkalmazott elbocsátása.

az Upwork markets va-t bérel, mint a legjobb módja annak, hogy “ésszerűsítse” az üzletet és megtakarítsa a munkavállalókkal kapcsolatos költségeket. A VA-személyzeti ügynökségek ugyanezt állítják, és jelöltjeiket megbízhatónak és könnyen kezelhetőnek tartják. Be kell vallanom, ha én egy új vállalkozás tulajdonosa, vagy ha én egy tapasztalt menedzser feladata a költségek csökkentése, bérbeadása va helyett rendszeres alkalmazottja hangzik ideális.

ellenálltam annak, hogy aznap a személyzeti iroda irodájában megmérjenek és beillesszenek a “rendszerbe”, és azon tűnődtem, vajon az ideiglenes munka megfelelő-e számomra, a” beszállás ” élményének személytelen jellege alapján. Ma azonban örülök, hogy úgy döntöttem, hogy tovább lépek a lehetőséggel. Teljes munkaidős állásom van, jó fizetéssel, egészségügyi ellátásokkal és nyugdíjmegtakarításokkal — a rendszeres foglalkoztatás pozitív aspektusai, amelyeket nem szabad figyelmen kívül hagyni.

de abból, amit az UpWork-en látok, a legtöbb VAs harmincas vagy negyvenes éveiben járó nő, akik azt gondolhatják, hogy a temp munka rugalmassága és függetlensége meghaladja a hátrányokat: az állandóságot és a vállalat által fizetett juttatások hiányát. Én vagyok, ebből adódóan, maradt ezzel a kérdéssel: reaktív módon alkalmazkodunk-e a bővülő digitális gazdasághoz, és lemondunk a közvetlen személyes előnyökről, vagy visszalépünk a saját nevünkben, és egy stabilabb jövőre törekszünk?

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.