mi az a microlearning és hogyan lehet használni?

FacebookTwitterLinkedInEmailMegosztásMegosztás>

megnézzük a hihetetlen tanulási módszert, amely végigsöpör a világon.

a Mikrotanulás az elmúlt években egyre népszerűbb lett, mivel az oktatók és a vállalati oktatók felismerték hatékonyságát a tudás átadásában és beágyazásában. De egy olyan stratégia végrehajtása, amely magában foglalja, ijesztő feladatnak tűnhet, és sok tanulási és fejlesztési szakembernek kérdései lesznek.

Mikrotanulás — dióhéjban

ha egyszerű és egyszerű választ akarsz, a mikrotanulás a tananyag apró, aktuális, falatnyi darabokra bontása. Azáltal, hogy elkerüljük a tanulók túlterhelését olyan tartalommal, amely csak részben releváns, a tudás elnyelésének akadályai csökkennek, és az új információk nagyobb valószínűséggel ágyazódnak be a hosszú távú memóriába.

mikrotanulás

ezt tovább fokozza, hogy lehetővé teszi a tanulás olyan környezetben történő végrehajtását, amely jobban elősegíti a tudásátadást. A mikrotanulási órák kicsinyítő jellege azt jelenti, hogy kényelmetlen képzési helyektől vagy számítógépektől távol is elérhetők, amelyek a munkához kapcsolódnak. Amikor egy tanuló a saját idejében és a saját tempójában tud mikrotanulással foglalkozni, kevésbé valószínű, hogy unatkozik vagy összezavarodik.

a Mikrotanuló kurzusokat könnyebb fejleszteni, frissíteni és terjeszteni a hagyományos e-learning kurzusokhoz képest, és a teljesítési arányok drámaian magasabbak. Továbbá, a mikroleckék kompakt jellege azt jelenti, hogy a mikrolearning nagyszerű lehetőséget nyújt más tanulási technikáknak, beleértve a kortárs tanulást, az elosztott ismétlést és a Just-In-Time képzést.

hogyan működik?

az emberi memória legfeljebb öt új információt képes tárolni, mielőtt elveszne vagy felülírná. Azáltal, hogy kevesebb témára összpontosít, és egy darabolási stratégiát alkalmaz, a tudás nagyobb valószínűséggel tér át a rövid távú memóriáról a hosszú távú memóriára.

mennyire hatékony a mikrotanulás?

a hagyományos e-learning tanfolyamok közismerten küzdenek az elkötelezettséggel: rendszeresen 15% – os teljesítési arányt látnak. A mikrotanulás átfogásával a tipikus befejezési arány 90% – ra emelkedik … és azon túl (!) Nem csak az a tény, hogy a mikroleckék elvégzése néhány percet vesz igénybe, javítja a hatékonyságot, a mikrolearning hajlandósága az interaktivitás, a játékosság, a díjazás és a mobil tanulás hozzáadására azt jelenti, hogy az elkötelezettség, az ösztönzők és a könnyű hozzáférés is szerepet játszik.

miért használja?

a munkahely fejlődik, és a képzésnek ezt tükröznie kell. A munkavállalók központi helyre terelése ugyanolyan kivitelezhetetlenné válik, mint hatástalan, míg a hagyományos e-learning tanfolyamok, túl gyakran, nem inspirálják a munkavállalókat.

• óriási növekedés a smartphone
minden munkavállaló saját okostelefonok így microlearning elérhető bárhol és bármikor a mobil tanulás. A meglévő ismeretek, kérdések és válaszok feltöltése kész, interaktív (és gamifikált) mobil LMS sablonokra (amelyek bármilyen eszközön működnek, legyen az okostelefon, táblagép vagy laptop), majd a felhőn keresztüli Terjesztés egyszerűvé teszi a leckék létrehozását és terjesztését.

• Több Millennials a munkahelyen
könnyen és gyorsan alkalmazkodni a tanulási és fejlesztési tanfolyam úgy, hogy megfelel a magas színvonalú tervezési és Technológiai, hogy Millenniumi alkalmazottak elvárják.

• rugalmas, személyre szabott tanulás
könnyen kezelheti az egyes tanulók mikrotanulási stratégiáját egy teljes, személyre szabott elemzési csomaggal, amely nyomon tudja követni fejlődésüket, tudásmegtartásukat és elkötelezettségüket.

• Rapid authoring
szerző óra, nem Nap segítségével sablon-alapú authoring eszköz. Bárki létrehozhat gyönyörű és vonzó leckéket, egyetlen kódsor írása nélkül.

• egy ismerős élmény
a tanulók ösztönösen tudja, hogyan kell használni a mobil alkalmazások, így ismerős interakciók, mint csipkedte, ellop, megérinti nem kell tanítani. A mobil mikrotanuló alkalmazással való interakció már második természet.

próbálja ki a mobil alapú mikrotanulást ingyen

hogyan hozzuk létre a tökéletes mikrotanulási leckét

Expert L&D az oktatási tervezők sok ezer mikrotanfolyamon elemezték a tanulók viselkedését, hogy kidolgozzák a nagyszerű mikrotanulás felépítésének alapvető követelményeit. Nézze meg a videót, hogy megtudja, hogyan:

https://youtu.be/ZUhlG6yu_Y0

hogyan lehet “növelni” hatékonyságát

a Mikrotanulás mint módszertan önmagában is hatékony, de hatékonysága tovább növelhető a kapcsolódó tanulási technikák megvalósításával. Az elosztott ismétlés a tanulás felülvizsgálata növekvő időközönként, amíg a tudás be nem ágyazódik – ami nem praktikus a hosszú eLearning tanfolyamoknál. Fontos azonban a helyes intervallum-ütemezés-meghatározó algoritmus használata (ami bonyolult lehet kiszámítani) plusz, akkor a leghatékonyabb, ha csak azokra a kérdésekre összpontosít, amelyekkel a tanuló küzd. Dedikált microlearning app funkciók, mint például a Brain Boost, emlékszem, melyik választ a tanuló kapott jobb, mielőtt automatikusan létrehoz egy személyre szabott microlearning felülvizsgálata során, amely szabott az egyes tanuló igényeinek.

gamification és díjazás használata mikrotanulással

jutalomalapú díjazás megoldás, amely valódi díjakat ad a mikrotanulóknak, ösztönzi a személyzet közötti barátságos versenyt, ösztönzi a tanulást és javítja a tanfolyam befejezési arányát. Több kis nyeremény, például azonnal beváltható ajándékkártya és utalvány megnyerése hatékonyabb, mint a nagy nyeremények megnyerésének lehetősége. Eközben a ranglisták lehetővé teszik a tanulók (vagy tanulók csoportjai) számára, hogy versenyezzenek egymással: motiválják a magas előadókat és a kóborlókat egyaránt. A gamification-ről bővebben itt olvashatsz.

A Rapid authoring agilis tanulást jelent

a webböngészőn túl a mikrotanuláson alapuló szerzői eszköznek semmilyen további szoftvert nem kell igényelnie a tanfolyam létrehozásához. A regisztráció után (másodpercek alatt) gyorsan elkészítheti az első leckét, mielőtt megtekintené azt natív iOS vagy Android alkalmazásokkal. Ha inkább a saját rendszerét használja a terjesztéshez, egyszerűen exportálja SCORM néven. Mivel a meglévő e-learning rendszerek telepítése és bevezetése olyan drága és időigényes, nem mindenki mondhat le arról, ami jelentős beruházást jelent. A mikrotanulás azonban előnyös, mivel nem kell helyettesítenie azt, ami már megvan – felhasználható a meglévő tanulási rendszerek bővítésére.

hagyományos eLearning tanfolyam is lehet egy drága, időigényes rigmarole frissíteni, ami azt jelenti, a tanulók rendszeresen szembesülnek esettanulmányok és helyzetek, amelyek a régi és nehéz kapcsolódnak. Az agility segítségével integrált authoring azt jelenti, hogy bárki könnyen frissíteni tanfolyam több releváns tartalom, amely megjelent a tegnap esti hírek.

a gyors szerzői eszköz gyorsasága és agilitása azt jelenti, hogy egyszerű olyan mikroleckéket létrehozni, amelyek emlékeztető leckékként működnek: frissíteni a személyzetet az új termékekről, Irányelvekről vagy eljárásokról. Tudjon meg többet a gyors szerzői eszközökről, itt.

nézze meg a Microlearning Infographic

Ha szeretne egy pillanat alatt útmutató microlearning, nézd meg az alábbi infographic. Nyugodtan használja, és ossza meg, ahogy tetszik.

Mikrotanulás infographic 2019
Mikrotanulás infographic 2019

mikrotanulás és mobil: tökéletes párosítás

/ h2>

a mikrotanulás akkor működik a legjobban, ha először mobil. A natív okostelefonos alkalmazás használatával a tanulók bárhol elérhetik óráikat-akár ingázás közben, akár igény szerint (a just-In-time képzés felhasználásával), amikor a terepen telepítik őket. A Push értesítések tájékoztathatják őket az új tanfolyamokról, határidőkről vagy nyereményekről.

a Mikroleckéknek reagálniuk kell a képernyő méretére: a mobile-first nem azt jelenti, hogy web-last. A reaktív tervezés megköveteli a teljes képernyős megjelenítés szükségességét, nagy felbontások mind asztali, mind laptop számítógépeken-az egyetlen követelmény a webböngésző. az eLearning, amely csak a különböző formátumokat támogatja (anélkül, hogy kifejezetten nekik tervezték volna), gyenge felhasználói élményt nyújt, amely elvonja a tanulást.

esettanulmány

a Pandora Jewellery mikrotanulást használt a kiskereskedelmi alkalmazottak tanulásának és fejlődésének drámai javítására. A vállalat soha nem látott teljesítési arányt ért el, miután átállt korábbi eLearning platformjáról. Olvassa el a teljes esettanulmányt.

Több mint 80% – os teljesítési arányt élveztünk, és a tanulók 90% – a az EdApp-ot részesíti előnyben a meglévő e-learning rendszerrel szemben.

Andres Cordoba Mazabel, Pandora

A mikrotanulás további előnyei

ha segít a személyzet szakmai fejlődésében, javítja a személyzet megtartását. Egy felmérés szerint a kiskereskedelmi alkalmazottak 72% – a gyorsabb, kényelmesebb és gyakoribb képzést szeretne. A kiskereskedelmi alkalmazottak további 88% – A szeretne szórakoztatóbb és vonzóbb képzést.

nem csak a kiskereskedelemre vonatkozik, minden vállalkozás, beleértve a vendéglátást, a vállalkozásokat és a vertikális piacokat is, részesül a mikrotanulás által nyújtott jobb továbbképzésből és gyorsabb beszállásból.

próbálja ki a mobil alapú mikrotanulást ingyen

a Mikrotanulás lehetővé teszi a társak tanulását is: az alkalmazottak gyakorlatát, amely kollégákat tanít. Senki sem ismeri jobban a vállalat termékeit vagy folyamatait, mint a meglévő munkavállalók, így a szakértelem kihasználása azáltal, hogy saját mikroleckéket készít (akár maguk, akár minimális segítséggel), nagyon sok értelme van. A tanulók elkötelezettebbek lesznek, ha kapcsolatba tudnak lépni a kontextussal és a tanárral, és a tanulás még hatékonyabbá válik (kattintson ide a mikrotanulás további előnyeiért).

Ha többet szeretne tudni a mikrotanulás megvalósításáról, vegye fel a kapcsolatot az EdApp-tal a következő címen: [email protected] Kipróbálhatja a mikrotanulási szerzői eszközt is ingyen, örökre. Nem tart sokáig, hogy hozzon létre microlessons, és ha nem akarja használni EdApp mobil LMS terjeszteni őket, akkor exportálni SCORM és használja őket máshol. Csak kattints ide, hogy regisztrálj és próbáld ki.

FacebookTwitterLinkedInEmailMegosztásMegosztás

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.