È lavoro temporaneo vale la pena?

Non volevo fare i test di competenza del computer richiesti dall’agenzia per il personale. Ho cercato di convincere i coordinatori di assunzione — che erano tutti un decennio più giovane di me — che non avevo bisogno di essere testato. Ero esperto in molti programmi per computer. Ma i coordinatori di assunzione non si muovevano dalla loro posizione che “per farmi entrare nel sistema”, avevo bisogno di completare tutti gli aspetti della loro valutazione.

Volevo davvero un lavoro. Erano passati mesi da quando sono tornato in California da Las Vegas, durante il quale ho fatto domanda per molti posti di lavoro, è andato su un paio di interviste, e non ha ricevuto call-back. Anche se la crisi finanziaria globale ha continuato a steamroll l’economia, ho sentito che avrei dovuto essere in grado di trovare un lavoro senza troppe difficoltà. Tuttavia, la maggior parte delle opportunità a tempo pieno disponibili erano per candidati con set di abilità specifici, e non per un “Jill-of-all-trades” come me.

Sono finito all’interno dell’angusta sala prove del computer dell’agenzia, fissando il soffitto bianco maculato-l’unica parte della stanza che non era una tonalità di grigio. Mi sono guardato intorno mentre il timer sullo schermo del mio computer spuntava all’inizio del prossimo test di abilità. Gli altri candidati nella stanza, tutte le donne tra i trenta ei quaranta, sembravano annoiati e rassegnati come me.

Dopo aver completato i test, ho incontrato alcuni dei coordinatori di assunzione per parlare delle nostre aspettative. Hanno confermato che la mia laurea era una risorsa particolare sul mio curriculum, e poi mi ha chiesto se ero fluente in spagnolo. Sapevo solo abbastanza per parlare con las niñas y los niños, ho risposto, e ha aggiunto, ” È qualcosa che molti dei vostri clienti-aziende stanno cercando?”Annuirono e dissero che mi avrebbero chiamato se si fosse presentata l’occasione giusta. Mi allontanai dall’ufficio con la nuova comprensione che i coordinatori delle assunzioni erano interessati alle esigenze dei loro clienti-le aziende in primo luogo e le mie in secondo luogo.

Il vecchio stereotipo “Temp” è vivo e vegeto?

Mentre i coordinatori delle assunzioni trattavano me e gli altri candidati con rispetto, mi preoccupavo di essere sul punto di diventare la “temp” stereotipata — la donna che mancava di direzione di carriera, influenza professionale e che i datori di lavoro vedevano come un mezzo temporaneo per un fine e niente di più. Non volevo cadere in quella trappola, che è stata creata per le donne a metà degli anni ’50, e poi perpetuata da agenzie di personale di successo negli anni ’60 e’ 70.

Kelly Services, Inc., una società di personale che divenne ben nota durante la fine degli anni ‘ 50, commercializzò le loro “Kelly Girls”, come lavoratori affidabili, a basso costo e a bassa manutenzione che non erano interessati a diventare dipendenti permanenti e non si aspettavano di essere trattati come tali. Secondo un annuncio in una rivista nel 1971, una Kelly Girl (aka a “Never-Never Girl”) ” Non prende mai una vacanza o una vacanza. Non chiede mai un aumento ” e ” Non ti costa mai un centesimo per il tempo libero. (Quando il carico di lavoro scende, la lasci cadere.) “Se vedessi o sentissi un annuncio come questo oggi, sarei inorridito dal sessismo palese. Mi chiederei come si possa tollerare di essere trattati in modo così sprezzante.

Secondo l’American Staffing Association, il 76% dei lavoratori temporanei lavora a tempo pieno, rispetto all ‘ 82% della forza lavoro regolare totale, e il salario medio dei lavoratori temporanei è pari a “più di $17 all’ora”. In altre parole, la media” temp ” lavora a tempo pieno facendo lo stesso lavoro come loro controparti permanenti-dipendente, per meno di $18 all’ora. Ciò equivale a circa $35.360 – $37.440 all’anno in reddito personale, e non tiene conto delle detrazioni fiscali e assicurative. Inoltre, come forse saprai, è raro che un impiegato riceva vacanze pagate. Considerando che l’assistente amministrativo medio a tempo pieno (un tipo comune di posizione temping) guadagna $20 all’ora o $41.000 all’anno.

Perché il lavoro temporaneo non può portare a un lavoro a tempo pieno

Mentre il 49% dei lavoratori temporanei ha dichiarato che “temping” era un modo per ottenere un lavoro a tempo pieno (secondo l’American Staffing Association), solo il 35% è stato offerto un lavoro permanente da una società cliente. Ciò potrebbe essere dovuto al modo in cui le agenzie di personale fanno i loro soldi. Oltre a raccogliere una percentuale del salario orario del temp, se una società cliente assume un temp, l’agenzia di personale può addebitare una percentuale di ciò che il nuovo dipendente farà nel primo anno. La maggior parte delle aziende, immagino, preferirebbe non pagare una tassa a terzi quando si assume un nuovo dipendente.

Nonostante le probabilità, sono stato assunto come dipendente permanente dopo la temping per il mio attuale datore di lavoro. Ho avuto la fortuna di ottenere il lavoro, e in verità, sono contento di non conoscere le probabilità in quel momento. Alcuni mesi dopo essere stato assunto come temp, un collega ha detto che si stava aprendo una posizione permanente e che avrei dovuto candidarmi. La mia varia esperienza lavorativa e il mio atteggiamento positivo si adattano alla cultura aziendale, e il mio piede era già nella porta. Ho intervistato senza un errore e ho ricevuto l’offerta di lavoro. A quel tempo, pensavo che la mia esperienza come temp fosse tipica. Ma questo era prima della mia osservazione delle successive esperienze di altri temps nella mia azienda.

Quando Tori si è unita per la prima volta al nostro staff come temp contabile, era simpatica, fiduciosa e disponibile. Poi, intorno al tempo Tori scoperto la mia azienda non avrebbe rinnovato il suo contratto o offrirle un lavoro, la sua personalità capovolto. Si è ritirata e ha trascorso lunghi periodi al telefono durante la giornata lavorativa con qualcuno che sembrava un amico.

Diane, un altro impiegato contabile, ha chiarito che voleva un lavoro con la nostra azienda e ha parlato apertamente di intervistare per altri lavori. Diane era amichevole e con esperienza, ma per ragioni che posso solo speculare su, la mia azienda ha offerto il lavoro Diane stava temping per un candidato esterno.

Ora credo che le esperienze di Tori e Diane siano state più tipiche delle mie. Se non l’avessi notato, le nostre esperienze corrispondono alle cifre riportate: uno di noi tre ha ottenuto un lavoro a tempo pieno, ovvero il 30%. La cosa interessante è che siamo diventati temps aspettandoci di trovare posizioni permanenti. Dove abbiamo avuto questa idea? Se fosse un’ipotesi, avremmo dovuto riflettere due volte sulla storia del lavoro temporaneo e sul suo futuro.

Cosa significa per tutti noi il futuro del lavoro temporaneo

Il numero di coloro che lavorano a distanza come “VAs”, o assistenti/amministratori virtuali (un nuovo tipo di lavoratore temporaneo), è in aumento. Statistiche chiare su VAS sono difficili da trovare, ma migliaia di VAS sono elencati su UpWork, Guru e Freelancer. I salari orari vanno da pochi dollari a $100, l’ultimo dei quali suona abbastanza bene. Ma, secondo Lana Bandoim per La settimana, VAs sono responsabili per la propria assicurazione e le tasse, e affrontare sfide uniche. VAs mai un passo piede in ufficio e quindi perdere i benefici della comunicazione di persona. L’insicurezza del lavoro è un altro problema, poiché la natura virtuale del ruolo rende il licenziamento immediato più facile e meno coinvolto rispetto al licenziamento di un dipendente regolare.

Mercati Upwork assumere un VA come il modo migliore per “snellire” un business e risparmiare sui costi legati ai dipendenti. VA-agenzie di personale fanno la stessa affermazione, e promuovere i loro candidati come affidabile e facile da gestire. Devo ammettere, se fossi un nuovo imprenditore, o se fossi un manager esperto incaricato di tagliare i costi, assumere un VA al posto di un dipendente regolare suonerebbe ideale.

Quel giorno ho resistito a essere misurato e inserito nel “sistema” nell’ufficio del personale-agenzia, e mi sono chiesto se il lavoro temporaneo fosse giusto per me, in base alla natura impersonale dell’esperienza “on-boarding”. Tuttavia, oggi, sono contento di aver preso la decisione di andare avanti con l’opportunità. Ho un lavoro a tempo pieno con una buona retribuzione, benefici per la salute e risparmi per la pensione — aspetti positivi del lavoro regolare che non dovrebbero essere trascurati.

Ma, da quello che vedo su UpWork, la maggior parte delle VAS sono donne trentenni o quarantenni, che potrebbero pensare che la flessibilità e l’indipendenza del lavoro temporaneo superino gli aspetti negativi: l’impermanenza e la mancanza di benefici pagati dall’azienda. Sono, quindi, lasciato con questa domanda: ci adatteremo all’economia digitale in espansione in modo reattivo e rinunceremo alla nostra attenzione per i guadagni personali immediati, o faremo un passo indietro per conto nostro e mireremo a un futuro più stabile?

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