はそれの価値がある一時的な仕事であるか。

私は人材派遣会社が必要とするコンピュータ能力試験を受けたくありませんでした。 私はテストされる必要がなかったことを雇用の調整者を確信させることを試みた—私よりすべて十年若かった—。 私は多くのコンピュータプログラムに精通していました。 しかし、採用コーディネーターは、”システムに私を取得するには、”私は彼らの評価のすべての側面を完了する必要があったという彼らの立場からびくびく

私は本当に仕事が欲しかった。 私はラスベガスからカリフォルニアに戻って移動して以来、それは数ヶ月されていました,その間に私は多くの仕事を申請しました,いくつかのイ 世界的な金融危機が経済を蒸し返し続けていましたが、私はあまり苦労せずに仕事を見つけることができるはずだと感じました。 しかし、利用可能なフルタイムの機会のほとんどは、特定のスキルセットを持つ候補者のためのものであり、私のような”ジル-オブ-オール-トレード”のためのものではありませんでした。

私は人材派遣会社の窮屈なコンピュータテスト室の中で、斑点のある白い天井を見つめていました。 私は自分のコンピュータの画面上のタイマーが次のスキルテストの開始までチェックダウンとして周りを見回しました。 部屋の他の候補者、彼らの三十代と四十代のすべての女性は、退屈に見え、私と同じように辞任しました。

私はテストを完了した後、私は私たちの期待について話をするために雇用コーディネーターのいくつかに会いました。 彼らは私の大学の学位が私の履歴書の特定の資産であることを確認し、私がスペイン語に堪能であったかどうか私に尋ねた。 私はlas niñas y los niñosと話すのに十分なことしか知りませんでしたが、私は答えて、”あなたのクライアント企業の多くが探しているものですか?「彼らはうなずいて、適切な機会が来たら私に電話すると言った。 私は雇用の調整者が彼らの顧客会社の必要性に最初にかかわっていたこと新しい理解のオフィスから歩き、二番目に私の物。

古い”Temp”のステレオタイプは生きていますか?

採用コーディネーターは私と他の候補者を尊敬して扱いましたが、私はステレオタイプの”臨時雇用者”になることの端に歯が生えていることを心配し 私は1950年代半ばに女性のために作成され、60年代と70年代を通して成功した人材派遣機関によって永続されたその罠に陥りたくありませんでした。

Kelly Services,Inc. 1950年代後半によく知られるようになった人材派遣会社は、彼らの”ケリー-ガールズ”を、正社員になることに興味がなく、そのように扱われることを期待していなかった、信頼性が高く、低コストで、保守の低い労働者として販売した。 1971年の雑誌の広告によると、ケリーの女の子(別名”Never-Never Girl”)は”休暇や休日を取ることはありません。 昇給を要求することはありません,”と”決してあなたのたるみ時間のためのダイムを要しません. (ワークロードが低下すると、あなたは彼女をドロップします。)”私は今日、このような広告を見たり聞いた場合、私は露骨な性差別に愕然とするでしょう。 私は誰もがそのような否定的な方法で扱われることをどのように容認できるのだろうかと思うでしょう。

アメリカ人材派遣協会によると、派遣労働者の76%がフルタイムで働いており、正社員全体の82%と比較して、派遣労働者の平均賃金は”時間あたり$17以上”に等しい。 言い換えれば、平均的な”臨時雇用者”は、1時間あたり18ドル未満で、正社員と同じ仕事をしてフルタイムで働いています。 これは、個人所得で年間約$35,360–year37,440に相当し、税金と保険控除を考慮していません。 また、あなたが知っているかもしれないように、臨時雇用者が有給休暇を受け取ることはまれです。 一方、平均フルタイムの管理アシスタント(テンピング位置の一般的なタイプ)は、時間あたり$20または年間year41,000を稼いでいます。

なぜ一時的な仕事がフルタイムの仕事につながらないのか

派遣労働者の49%が”temping”がフルタイムの仕事を得る方法であると言ったが(American Staffing Associationによると)、35%だけが顧客会社によって恒久的な仕事を提供された。 これは、人材派遣機関が彼らのお金を稼ぐ方法のために可能性があります。 顧客会社が臨時雇用者を雇えば臨時雇用者の時給のパーセントの収集に加えて、人材派遣代理店は新しい従業員が最初の年に作るものをのパーセントを満たすかもしれない。 ほとんどの企業は、私が想像する、むしろ新しい従業員を雇うときに第三者に手数料を支払うことはありません。オッズにもかかわらず、私は私の現在の雇用主のためにtemping後、正社員として雇われました。 私は仕事を得るために幸運だった、と実際には、私は当時のオッズを知らなかったことをうれしく思います。 私が臨時雇用者として連れて来られた数か月後、同僚は永久的な位置が開いていたし、私が適用するべきであることを言った。 私の多様な仕事の経験と積極的な態度は、会社の文化に合っており、私の足はすでにドアにありました。 私は失態なしでインタビューし、仕事のオファーを受けました。 当時、私は臨時雇用者としての私の経験が典型的だと思っていました。 しかし、それは私の会社での他の臨時雇用者のその後の経験を私が観察する前でした。

トリが最初に会計の臨時雇用者として私たちのスタッフに加わったとき、彼女は器量があり、自信があり、親切でした。 それから、私の会社が彼女の契約を更新したり、彼女に仕事を提供したりしないことを知った頃、彼女の性格は反転しました。 彼女は撤回され、友人のように聞こえた人と仕事の間に電話で長い期間を過ごしました。

ダイアン、別の会計臨時雇用者は、それが明確に彼女は私たちの会社で仕事を望んでいたことを行い、他の仕事のための面接について公然と話 ダイアンはフレンドリーで経験豊富でしたが、私が推測できる理由のために、私の会社はダイアンが外部の候補者にtempingしていた仕事を提供しました。

私は今、トーリとダイアンの経験は私よりも典型的だったと信じています。 あなたが気づいていなかった場合、私たちの経験は報告された数字と一致しています—私たちの三人のうちの一人がフルタイムの仕事を得た、または30%。 興味深いのは、我々は永久的な位置を見つけることを期待して臨時雇用者になったということです。 どこでそのアイデアを得たのですか? それが前提であれば、一時的な仕事の歴史とその将来について二度考えるべきでした。

派遣労働の未来が私たちにとって何を意味するのか

“VAs”または仮想アシスタント/管理者(新しい種類の派遣労働者)として遠隔で働く人の数が増加している。 VAsについての明確な統計は見つけるのが難しいですが、何千ものVAsがUpWork、Guru、Freelancerに記載されています。 時給は数ドルからlatter100までの範囲で、後者はかなり良いと思われます。 しかし、今週のLana Bandoimによると、VAsは自分の保険と税金を担当しており、固有の課題に直面しています。 VAsは決してオフィスのフィートを踏まないし、従って対面コミュニケーションの利点を逃す。 役割の仮想的な性質は、正社員を解雇するよりも即時解雇を容易にし、関与を少なくするため、仕事の不安は別の問題です。

Upwork marketsは、ビジネスを”合理化”し、従業員関連のコストを節約するための最良の方法としてVAを雇用しています。 VA-人材派遣機関は、同じ主張を行い、信頼性が高く、管理しやすいように彼らの候補者を促進します。 私は、私が新しいビジネス所有者だった場合、または私がコストを削減することを任務とベテランのマネージャーだった場合、正規の従業員の代わりにVA

私はその日、人材派遣代理店のオフィスで測定され、”システム”に挿入されることに抵抗し、”オンボーディング”経験の人間味に基づいて、一時的な仕事が私のために右だったかどうか疑問に思った。 しかし、今日、私は機会を持って前進することを決定したことをうれしく思います。 私は良い賃金、健康上の利点、および退職貯蓄-見落とされるべきではない正規雇用の肯定的な側面を持つフルタイムの仕事を持っています。

しかし、私がUpWorkで見ていることから、ほとんどのVAsは三十代または四十代の女性であり、一時的な仕事の柔軟性と独立性が欠点を上回ると思うかもしれません:無永続性、および会社支払われた給付の欠如。 したがって、私はこの質問を残しています: 私たちは、反応的な方法で拡大するデジタル経済に適応し、即時の個人的な利益に私たちの焦点を辞任するのだろうか、それとも私たち自身に代わって

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