mikä on microlearning ja miten sitä voi käyttää?

FacebookTwitterLinkedInEmailJaa

tutustumme uskomattomaan oppimismenetelmään, joka pyyhkii maailmaa.

Mikrolearning on kasvattanut suosiotaan viime vuosina, kun kouluttajat ja yrityskouluttajat ovat ymmärtäneet sen tehokkuuden tiedon siirtämisessä ja upottamisessa. Mutta strategian toteuttaminen, joka käsittää sen, voi tuntua pelottavalta tehtävältä, ja odotamme, että monilla oppimisen ja kehityksen ammattilaisilla on kysymyksiä.

Mikrolearning — pähkinänkuoressa

Jos haluat yksinkertaisen ja yksinkertaisen vastauksen, mikrolearning on oppimateriaalin pilkkomista pieniin, ajankohtaisiin, purevan kokoisiin osiin. Välttämällä ylivoimaisia oppijoita, joiden sisältö on vain osittain relevanttia, esteet tiedon omaksumiselle madaltuvat ja uuden tiedon juurtuminen pitkäaikaismuistiin on todennäköisempää.

microlearning

sitä tehostetaan entisestään mahdollistamalla oppimisen suorittaminen tiedon siirtoa edistävässä kontekstissa. Mikrolukutuntien pienuus tarkoittaa, että niitä voi käyttää pois epämukavista harjoituspaikoista tai tietokoneista, jotka liittyvät työn tekemiseen. Kun oppija voi harrastaa mikrolearningia omassa ajassaan ja omaan tahtiinsa, hän tylsistyy tai hämmentyy vähemmän.

Mikrolearning-kursseja on helpompi kehittää, päivittää ja jakaa verrattuna perinteisiin eLearning-kursseihin, ja niiden suorittamisaste on huomattavasti korkeampi. Lisäksi microlessonien kompakti luonne tarkoittaa, että microlearning on erinomainen mahdollistaja muille oppimistekniikoille, kuten Vertaisoppimiselle, Spaced-toistolle ja Just-In-Time-harjoittelulle.

miten se vaikuttaa?

ihmisen muistiin mahtuu vain viisi uutta informaatiota ennen kuin se katoaa tai korvataan. Keskittymällä vähemmän aiheita, ja käyttämällä chunking strategia, tieto on suurempi liklihood siirtyä lyhyen aikavälin muisti.

kuinka tehokasta mikrolearning on?

perinteiset verkko-oppimisen kurssit tunnetusti kamppailevat sitoutumisen kanssa: niiden suorittamisaste on säännöllisesti jopa 15%. Omaksumalla microlearning, tyypillinen valmistumisaste luvut raketti 90% … ja sen jälkeen (!) Se ei ole vain se, että microlessons kestää muutaman minuutin loppuun, joka parantaa tehokkuutta, microlearning n taipumus lisätä vuorovaikutteisuutta, pelillistäminen, palkitseminen ja mobiilioppiminen tarkoittaa, että sitoutuminen, kannustimet ja helppous-of-access kaikki pelata osansa liian.

miksi sitä käytetään?

työpaikka kehittyy ja koulutuksessa on otettava tämä huomioon. Työntekijöiden paimentamisesta keskeiselle paikalle on tulossa yhtä epäkäytännöllistä kuin tehotonta, kun taas perinteiset verkko-oppimisen kurssit eivät aivan liian usein onnistu innostamaan työntekijöitä.

• älypuhelimen valtava kasvu
kaikki työntekijät omistavat älypuhelimet, joten mikrolearning on saatavilla milloin ja missä tahansa mobiilioppimisen avulla. Olemassa olevan tiedon, kysymysten ja vastausten lataaminen valmiisiin, interaktiivisiin (ja pelillisiin) mobiililaajennusmalleihin (jotka toimivat millä tahansa laitteella, olipa kyseessä älypuhelin, tabletti tai kannettava tietokone) ja sitten jakaminen pilvipalvelun kautta tekee oppitunneista helppoja luoda ja jakaa.

• Lisää Milleniaaleja työpaikalla
Mukauta oppimis-ja kehittämiskurssisi helposti ja nopeasti niin, että se täyttää milleniaalien työntekijöiden odottamat korkeat suunnittelu-ja teknologiastandardit.

• joustava, Yksilöllinen oppiminen
hallitse helposti yksittäisten oppijoiden mikrolearning-strategiaa, jossa on täydellinen, räätälöity analytiikkakokonaisuus, jonka avulla voidaan seurata heidän edistymistään, tietämyksen säilyttämistä ja sitoutumista.

• Rapid authoring
Author in hours, not days by a template-based authoring tool. Kuka tahansa voi luoda kauniita ja mukaansatempaavia oppitunteja kirjoittamatta yhtäkään riviä koodia.

• tuttu kokemus
oppijat osaavat intuitiivisesti käyttää mobiilisovelluksia, joten tuttuja vuorovaikutuksia kuten nipistämistä, pyyhkäisemistä ja naputtelua ei tarvitse opettaa. Vuorovaikutus mobiilin microlearning-sovelluksen kanssa on jo toinen luonto.

kokeile mobiilipohjaista mikrolearningia ilmaiseksi

kuinka luoda täydellinen mikrolearning-Oppitunti

Expert L&d opetussuunnittelijat analysoivat oppijoiden käyttäytymistä useiden tuhansien mikrolessonien keskuudessa keksiäkseen ydinvaatimukset suuren mikrolearningin rakentamiseen. Katso videolta, miten:

https://youtu.be/ZUhlG6yu_Y0

miten ”tehostaa” sen tehokkuutta

Mikrolearning metodologiana on itsessään tehokas, mutta sen tehokkuutta voidaan edelleen parantaa ottamalla käyttöön siihen liittyviä oppimistekniikoita. Spaced toistoa on tarkistaminen oppimisen yhä väliajoin kunnes tieto on upotettu – jotain, joka ei ole käytännöllistä pitkiä eLearning kursseja. Kuitenkin, on tärkeää käyttää oikeaa intervalli-aikataulu-määrittely algoritmi (joka voi olla hankala laskea) plus, se on tehokkain, kun vain kysymyksiä, että oppija kamppailee keskitytään. Microlearning app-ominaisuudet, kuten Brain Boost, muista, mitkä vastaukset oppija sai juuri ennen kuin automaattisesti luodaan henkilökohtainen microlearning revision course, joka on räätälöity yksittäisen oppijan tarpeisiin.

pelillistäminen ja palkitseminen microlearningilla

palkitsemisperusteinen palkitsemisratkaisu, joka antaa microlearnersille todellisia palkintoja, kannustaa ystävälliseen kilpailuun henkilökunnan keskuudessa, kannustaa oppimiseen ja parantaa kurssien suoritusastetta. Useiden pienten palkintojen, kuten välittömästi lunastettavien lahjakorttien ja lahjakorttien, voittaminen on tehokkaampaa kuin mahdollisuus voittaa suuria palkintoja. Samaan aikaan, pistetaulukot avulla oppijat (tai ryhmien oppijat) kilpailla toisiaan vastaan: motivoiva korkean esiintyjiä ja stragglers samankaltaisia. Voit lukea lisää pelillistämisestä täältä.

Nopea kirjoittaminen tarkoittaa ketterää oppimista

verkkoselaimen lisäksi mikrolearning-pohjaisen kirjoittamistyökalun ei pitäisi vaatia mitään lisäohjelmia kurssiohjelmien luomiseen. Rekisteröitymisen jälkeen (sekunneissa) on mahdollista nopeasti kirjoittaa ensimmäinen oppitunti ennen esikatselua sen avulla natiivi iOS tai Android-sovelluksia. Jos haluat käyttää omaa järjestelmääsi jakeluun, vie se SCORMINA. Koska nykyiset verkko-oppimisjärjestelmät ovat niin kalliita ja aikaa vieviä asentaa ja toteuttaa, kaikki eivät voi luopua siitä, mikä on merkittävä investointi. Kuitenkin, microlearning on edullista, että sen ei tarvitse korvata mitä olet jo saanut – sitä voidaan käyttää lisätä olemassa olevia oppimisjärjestelmiä.

perinteinen eLearning courseware voi myös olla kallis, aikaa vievä rigmarole päivittää, mikä tarkoittaa, että opiskelijat joutuvat säännöllisesti tapaustutkimuksia ja tilanteita, jotka ovat vanhoja ja vaikea samaistua. Ketteryys käyttää integroitu authoring tarkoittaa, että kuka tahansa voi helposti päivittää courseware enemmän merkitystä sisältöä, joka on voinut ilmestyä viime yön Uutiset.

nopean tekijätyökalun nopeus ja ketteryys tarkoittaa, että on helppoa luoda mikrolessoneja, jotka toimivat ”tehostustunteina”: päivittää henkilökuntaa uusista tuotteista, toimintatavoista tai menettelyistä. Lue lisää rapid authoring-työkaluista täältä.

Tutustu Microlearning Infographic

Jos haluat pikaopastuksen mikrolearningiin, katso infografiikka alta. Voit vapaasti käyttää sitä ja jakaa sen haluamallasi tavalla.

Microlearning infographic 2019
Microlearning infographic 2019

Microlearning and mobile: a perfect match

mikrolearning toimii parhaiten, kun se on mobiili-ensimmäinen. Käyttämällä natiivia älypuhelinsovellusta oppijat voivat käyttää opetuksiaan missä tahansa – olipa kyse työmatkasta tai tilauksesta (käyttämällä just-in-time-koulutusta), kun ne otetaan käyttöön kentällä. Push-ilmoituksilla voi ilmoittaa uusista kursseista, määräajoista tai palkinnoista.

Mikrolessonien on reagoitava näytön kokoon: mobile-first ei tarkoita web-last. Reaktiivinen suunnittelu edellyttää tarvetta näyttää koko näytön, Korkean resoluution sekä pöytäkoneiden ja kannettavien tietokoneiden – ainoa vaatimus on web-selain. verkko-oppiminen, joka tukee vain eri formaatteja (ilman, että se on suunniteltu nimenomaan niitä varten), tarjoaa huonon käyttökokemuksen, joka häiritsee oppimista.

tapaustutkimus

Pandora Jewellery on käyttänyt mikrolearningia parantaakseen merkittävästi vähittäiskaupan henkilökunnan oppimista ja kehitystä. Yritys saavutti ennennäkemättömät valmistumisasteet siirryttyään aiemmasta eLearning-alustastaan. Lue koko tapaustutkimus.

suoritusaste oli yli 80%, ja 90% opiskelijoista piti edapp-ohjelmaa parempana kuin nykyistä verkko-oppimisjärjestelmää.

Andres Cordoba Mazabel, Pandora

mikrolearningin lisäedut

kun autat henkilökuntaa kasvamaan ammattimaisesti, parannat henkilöstön säilymistä. Erään tutkimuksen mukaan 72 prosenttia vähittäiskaupan työntekijöistä haluaa koulutusta, joka on nopeampaa, helpompaa ja tiheämpää. Lisäksi 88 prosenttia vähittäiskaupan työntekijöistä haluaa koulutusta, joka on hauskempaa ja mukaansatempaavampaa.

mikrolearningin tarjoamasta paremmasta noususta ja nopeammasta perehdyttämisestä hyötyvät myös kaikki yritykset, kuten vieraanvaraisuus, yritys-ja vertikaaliset markkinat.

kokeile mobiilipohjaista mikrolearningia ilmaiseksi

Mikrolearning mahdollistaa myös vertaisoppimisen: työkavereita opettavien työntekijöiden käytännön. Kukaan ei tunne yrityksesi tuotteita tai prosesseja paremmin kuin nykyiset työntekijäsi, joten asiantuntemuksen hyödyntäminen saamalla heidät luomaan omia mikrolessonejaan (joko itse tai vähäisellä avustuksella) on erittäin järkevää. Oppijat ovat sitoutuneempia, kun he voivat liittyä kontekstiin ja opettajasta ja oppimisesta tulee entistä tehokkaampaa (klikkaa tästä saadaksesi lisää etuja microlearningissa).

Jos haluat tietää enemmän microlearningin toteuttamisesta, ota yhteyttä edappiin osoitteessa [email protected] Voit myös kokeilla sen microlearning authoring työkalu ilmaiseksi ikuisesti. Se ei kestä kauan luoda mikrolessonit ja jos et halua käyttää Edappin mobile LMS jakaa niitä, voit viedä SCORM ja käyttää niitä muualla. Klikkaa tästä Rekisteröidy ja kokeile.

FacebookTwitterLinkedInEmailShare

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.