Hva er microlearning og hvordan kan du bruke det?

FacebookTwitterLinkedInE-PostDele

vi tar en titt på den utrolige læringsmetoden Som feier Verden.

Microlearning har vært økende i popularitet de siste årene som lærere og selskapet trenere har kommet til å realisere sin effektivitet på overføring og innebygging kunnskap. Men implementere en strategi som omfatter det kan virke som en skremmende oppgave, og vi forventer mange læring og utvikling fagfolk vil ha spørsmål.

Microlearning-i et nøtteskall

hvis du vil ha det enkle og enkle svaret, er microlearning å bryte ned læringsmateriell i små, aktuelle biter. Ved å unngå overveldende elever med innhold som bare er delvis relevant, reduseres barrierene for å absorbere kunnskap, og ny informasjon har større sannsynlighet for å bli innebygd i langtidshukommelsen.

microlearning

det er ytterligere forbedret ved at læring kan utføres i en kontekst som er mer bidrar til kunnskapsoverføring. Diminutiv natur microlearning leksjoner bety at de kan nås fra ubehagelig trening steder eller datamaskiner som er forbundet med å gjøre arbeid. Når en elev kan engasjere seg med microlearning i sin egen tid og i sitt eget tempo, de er mindre sannsynlig å gå lei eller forvirret.

Microlearning kurs er enklere å utvikle, oppdatere og distribuere sammenlignet med tradisjonelle eLearning kurs og ferdigstillelse er dramatisk høyere. Videre betyr microlessons kompakte natur at microlearning er en stor tilrettelegger for andre læringsteknikker, inkludert Peer Learning, Spaced Repetisjon og Just-in-Time trening.

hvordan fungerer det?

menneskelig minne kan bare inneholde opptil fem nye opplysninger før det går tapt eller overskrives. Ved å fokusere på færre emner, og bruke en chunking strategi, kunnskap har en større liklihood av overføring fra kort sikt til langtidshukommelsen.

hvor effektiv er microlearning?

Tradisjonelle elæringskurs sliter notorisk med engasjement: de ser regelmessig fullføringsfrekvenser så lave som 15%. Ved å omfavne microlearning, typisk ferdigstillelse rate tall rakett til 90% … og utover(!) Det er ikke bare det faktum at mikroleksjoner tar noen minutter å fullføre som forbedrer effektiviteten, microlearnings tilbøyelighet til å legge til interaktivitet, gamification, prizing og mobil læring betyr at engasjement, insentiver og enkel tilgang alle spiller en rolle også.

hvorfor bruke det?

arbeidsplassen er i utvikling og opplæring må gjenspeile dette. Herding arbeidere til et sentralt sted blir så upraktisk som det er ineffektivt mens tradisjonelle eLearning kurs, altfor ofte, ikke klarer å inspirere arbeidere.* Enorm vekst av smarttelefonen
alle arbeidere egne smarttelefoner så gjør microlearning tilgjengelig når som helst og hvor som helst ved hjelp av mobil læring. Opplasting av eksisterende kunnskap, spørsmål og svar til ferdige, interaktive (og gamified) mobile lms-maler (som fungerer på en hvilken som helst enhet, enten det er en smarttelefon, nettbrett eller bærbar pc) og deretter distribusjon via skyen, gjør leksjonene enkle å lage og distribuere.

• Flere Millennials på arbeidsplassen
Enkelt og raskt tilpasse læring og utvikling kurs slik at den oppfyller de høye standarder for design og teknologi Som Tusen ansatte forventer.

• Fleksibel, personlig læring
administrer enkelt en mikrolærings-strategi For individuelle elever med en komplett, skreddersydd analysepakke som kan spore deres fremgang, kunnskapsoppbevaring og engasjement.

• Rask redigering
Forfatter i timer, ikke dager ved hjelp av et malbasert redigeringsverktøy. Alle kan lage vakre og engasjerende leksjoner uten å skrive en enkelt linje med kode.

• En kjent opplevelse
Elever intuitivt vet hvordan du bruker mobile apps så kjente interaksjoner som knipe, sveipe og trykke er ikke trenger å bli undervist. Samspill med en mobil microlearning app er allerede andre natur.

Prøv mobilbasert microlearning gratis

hvordan lage den perfekte microlearning leksjon

Expert l& D instruksjons designere analysert oppførselen til elever på tvers av mange tusen microlessons å komme opp med de viktigste kravene for å bygge stor microlearning. Se videoen for å finne ut hvordan:

https://youtu.be/ZUhlG6yu_Y0

Hvordan Du Kan Øke effektiviteten

Mikrolæring som metodikk er effektiv på egen hånd, men effektiviteten kan forbedres ytterligere gjennom implementering av tilhørende læringsteknikker. Avstandsrepetisjon er revisjonen av læring med økende intervaller til kunnskap er innebygd-noe som ikke er praktisk med lange elæringskurs. Det er imidlertid viktig å bruke riktig intervall-tidsplan-definerende algoritme (som kan være vanskelig å beregne) pluss, det er mest effektivt når bare spørsmål som en elev sliter med er fokusert på. Dedikerte microlearning-appfunksjoner, for eksempel Brain Boost, husker hvilke svar en elev fikk rett før du automatisk oppretter et personlig microlearning-revisjonskurs som er skreddersydd for den enkelte elevs behov.

Ved hjelp av gamification og prizing med microlearning

en belønningsbasert prizing løsning som gir microlearners ekte premier, oppfordrer vennlig konkurranse blant ansatte, incentivises læring og forbedrer kurs ferdigstillelse priser. Å vinne flere små premier, for eksempel gavekort og kuponger som kan innløses umiddelbart, er mer effektivt enn å tilby muligheten til å vinne store premier. I Mellomtiden, Leaderboards tillate elever (eller grupper av elever)til å konkurrere mot hverandre: motivere høye utøvere og etternølere likt. Du kan lese mer om gamification, her.

Rask redigering betyr smidig læring

Utover en nettleser, bør en microlearning-basert forfatterverktøy krever absolutt ingen ekstra programvare for å lage kursmateriell. Etter at du har registrert deg (i sekunder), er det mulig å raskt skrive en første leksjon før du forhåndsviser den ved hjelp av innfødte iOS-eller Android-apper. Hvis du heller vil bruke ditt eget system til å distribuere det, kan DU bare eksportere DET SOM SCORM. Hva med eksisterende elæringssystemer som er så dyre og tidkrevende å installere og implementere, kan ikke alle forlate det som representerer en betydelig investering. Microlearning er imidlertid en fordel ved at den ikke trenger å erstatte det du allerede har – det kan brukes til å utvide eksisterende læringssystemer.Tradisjonell elearning kursmateriell kan også være en kostbar, tidkrevende rigmarole å oppdatere, noe som betyr at elevene regelmessig står overfor casestudier og situasjoner som er gamle og vanskelige å forholde seg til. Smidigheten ved å bruke integrert redigering betyr at alle enkelt kan oppdatere kursmateriell med mer relevant innhold som kan ha dukket opp på gårsdagens Nyheter.hastigheten og smidigheten til et raskt redigeringsverktøy betyr at det er enkelt å lage mikroleksjoner som fungerer som ‘booster’ – leksjoner: å oppdatere ansatte på nye produkter, retningslinjer eller prosedyrer. Finn ut mer om raske redigeringsverktøy, her.

Sjekk Ut Vår Microlearning Infographic

hvis du vil ha en oversikt over microlearning, sjekk ut vår infographic nedenfor. Føl deg fri til å bruke den og dele den som du vil.

microlearning infographic 2019
microlearning infographic 2019

Microlearning og mobil: en perfekt match

microlearning fungerer best når det er mobil først. Ved å bruke en innebygd smarttelefonapp kan elevene få tilgang til leksjonene sine hvor som helst – enten det er under pendling eller on-demand (ved hjelp av just-in-time training) når de distribueres i feltet. Push-varslinger kan informere dem om nye kurs, tidsfrister eller premier.

Microlessons må reagere på størrelsen på skjermen: mobil-først betyr ikke web-siste. Reaktiv design mandater behovet for å vise på fullskjerm, høye oppløsninger på både stasjonære og bærbare datamaskiner-med det eneste kravet som en nettleser. eLearning som bare støtter forskjellige formater (uten å være designet spesielt for dem) gir en dårlig brukeropplevelse som distraherer fra læring.

Case study

Pandora Smykker har brukt microlearning å dramatisk forbedre læring og utvikling for detaljhandel ansatte. Selskapet oppnådde enestående fullføringshastigheter etter å ha byttet fra sin tidligere eLearning-plattform. Les hele casestudien.

vi likte fullføringshastigheter på over 80% og 90% av elevene foretrekker EdApp til det eksisterende elearning-systemet.

Andres Cordoba Mazabel, Pandora

Flere fordeler med microlearning

når du hjelper ansatte vokse profesjonelt du forbedre ansatte oppbevaring. Ifølge en undersøkelse vil 72% av detaljhandelsansatte ha opplæring som er raskere, mer praktisk og hyppigere. 88% av de ansatte i detaljhandelen ønsker opplæring som er morsommere og mer engasjerende.

det er ikke bare for detaljhandel heller, enhver bedrift, inkludert gjestfrihet, bedrift og vertikale markeder, drar nytte av den forbedrede oppgraderingen og raskere ombordstigningen som microlearning gir.

Prøv mobilbasert microlearning gratis

Microlearning muliggjør Også Peer Learning: praktisering av ansatte som underviser kolleger. Ingen kjenner bedriftens produkter eller prosesser bedre enn dine eksisterende arbeidere, så å utnytte den kompetansen ved å få dem til å lage sine egne mikroleksjoner (enten seg selv eller med minimal hjelp) gir stor mening. Elevene blir mer engasjert når de kan forholde seg til konteksten, og læreren og læringen blir enda mer effektiv (klikk her for flere fordeler med microlearning).

hvis du vil vite mer om implementering av microlearning, ta kontakt Med EdApp på [email protected] Du kan også prøve sin microlearning forfatterverktøy gratis i det uendelige. Det tar ikke lang tid å lage mikroleksjoner, og hvis Du ikke vil bruke Edapps mobile LMS til å distribuere dem, kan DU eksportere TIL SCORM og bruke dem andre steder. Bare klikk her for å registrere deg og prøve.

FacebookTwitterLinkedInE-PostDele

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.