este munca Temp în valoare de ea?

nu am vrut să iau testele de competență informatică cerute de Agenția de personal. Am încercat să — i conving pe coordonatorii de angajare — care erau cu un deceniu mai tineri decât mine-că nu trebuie să fiu testat. Am fost bine versat în multe programe de calculator. Dar coordonatorii de angajare nu s-ar clinti din poziția lor că „pentru a mă intra în sistem”, trebuia să finalizez toate aspectele evaluării lor.

am vrut cu adevărat un loc de muncă. Au trecut luni de când m-am mutat înapoi în California din Las Vegas, timp în care am aplicat pentru multe locuri de muncă, am participat la câteva interviuri și nu am primit niciun apel. Deși criza financiară globală a continuat să stimuleze economia, am simțit că ar trebui să pot găsi un loc de muncă fără prea multe dificultăți. Cu toate acestea, majoritatea oportunităților disponibile cu normă întreagă au fost pentru candidații cu seturi de competențe specifice și nu pentru un „Jill-of-all-trades” ca mine.

am ajuns în camera înghesuită de testare a computerului a Agenției de personal, uitându-mă la tavanul alb pătat — singura parte a camerei care nu era o nuanță de gri. M-am uitat în jur ca cronometrul de pe ecranul computerului meu bifat până la începutul următoarei calificare-test. Ceilalți candidați din cameră, toate femeile de treizeci și patruzeci de ani, păreau la fel de plictisiți și resemnați ca mine.

după ce am terminat testele, m-am întâlnit cu câțiva dintre coordonatorii de angajare pentru a vorbi despre așteptările noastre. Ei au confirmat că gradul meu de colegiu a fost un activ special pe CV-ul meu, și apoi ma întrebat dacă am fost fluent în limba spaniolă. Am știut doar suficient pentru a vorbi cu las ni-uri și los ni-uri, I-am răspuns și am adăugat: „este ceva pe care mulți dintre companiile dvs. de clienți îl caută?”Au dat din cap și au spus că mă vor suna dacă va apărea ocazia potrivită. Am plecat de la birou cu noua înțelegere că coordonatorii de angajare erau preocupați în primul rând de nevoile clienților-companii, iar a mea în al doilea rând.

este vechiul stereotip” Temp ” viu și bine?

în timp ce coordonatorii de angajare m — au tratat cu respect pe mine și pe ceilalți candidați, m-am îngrijorat că am fost pe punctul de a deveni stereotipul „temp” – femeia căreia îi lipsea direcția de carieră, influența profesională și pe care angajatorii o vedeau ca un mijloc temporar pentru un scop și nimic mai mult. Nu am vrut să cad în acea capcană, care a fost creată pentru femei la mijlocul anilor 1950, și apoi perpetuată de agențiile de personal de succes de-a lungul anilor 60 și 70.

Kelly Services, Inc., o companie de personal care a devenit cunoscută la sfârșitul anilor 1950, și-a comercializat „Kelly Girls” ca lucrători de încredere, cu costuri reduse și cu întreținere redusă, care nu erau interesați să devină angajați permanenți și nu se așteptau să fie tratați ca atare. Potrivit unui anunț dintr-o revistă din 1971, o fată Kelly (aka „niciodată-niciodată fată”) „nu își ia niciodată o vacanță sau o vacanță. Niciodată nu cere o marire de salariu,” și „niciodată nu vă costă un ban pentru timp moale. (Când volumul de muncă scade, o scapi.”Dacă aș vedea sau auzi un anunț ca acesta astăzi, aș fi îngrozit de sexismul flagrant. M-aș întreba cum ar putea tolera cineva să fie tratat într-un mod atât de respingător.potrivit Asociației Americane de personal, 76% dintre lucrătorii temporari lucrează cu normă întreagă, comparativ cu 82% din forța de muncă obișnuită totală, iar salariul mediu al lucrătorilor temporari este egal cu „mai mult de 17 USD pe oră”. Cu alte cuvinte, media „temp” lucrează cu normă întreagă făcând același loc de muncă ca omologii lor angajați permanenți, pentru mai puțin de 18 USD pe oră. Aceasta se ridică la aproximativ $35,360 – $37,440 pe an în venitul personal, și nu ține cont de deduceri fiscale și de asigurare. De asemenea, după cum probabil știți, este rar ca un temp să primească vacanțe plătite. În timp ce asistentul administrativ mediu cu normă întreagă (un tip comun de poziție temporară) câștigă 20 USD pe oră sau 41.000 USD pe an.

De ce munca Temp nu poate duce la un loc de muncă cu normă întreagă

în timp ce 49% dintre lucrătorii temporari au spus că „temporizarea” este o modalitate de a obține un loc de muncă cu normă întreagă (conform Asociației Americane de personal), doar 35% au primit un loc de muncă permanent de către o companie client. Acest lucru s-ar putea datora modului în care agențiile de personal își câștigă banii. În plus față de colectarea unui procent din salariul pe oră al temp, dacă o companie client angajează un temp, Agenția de personal poate percepe un procent din ceea ce va face noul angajat în primul an. Majoritatea întreprinderilor, îmi imaginez, ar prefera să nu plătească o taxă unei terțe părți atunci când angajează un nou angajat.

în ciuda șanselor, am fost angajat ca angajat permanent după ce am lucrat temporar pentru angajatorul meu actual. Am avut norocul să obțin slujba și, într-adevăr, mă bucur că nu știam șansele la acea vreme. La câteva luni după ce am fost adus ca temp, un coleg de muncă a spus că se deschide o poziție permanentă și că ar trebui să aplic. Experiența mea de lucru variată și atitudinea pozitivă se potrivesc culturii companiei, iar piciorul meu era deja în ușă. Am intervievat fără o gafă și am primit oferta de muncă. La acea vreme, am crezut că experiența mea ca temp a fost tipică. Dar asta a fost înainte de observația mea despre experiențele ulterioare ale altor temps la compania mea.

când Tori s-a alăturat pentru prima dată personalului nostru ca angajat temporar în contabilitate, era arătoasă, încrezătoare și de ajutor. Apoi, în perioada în care Tori a aflat că firma mea nu-și va reînnoi contractul sau nu-i va oferi un loc de muncă, personalitatea ei a luat-o razna. Ea a devenit retrasă și a petrecut perioade lungi la telefon în timpul zilei de lucru cu cineva care suna ca un prieten.

Diane, un alt angajat temporar în contabilitate, a precizat că dorește un loc de muncă la compania noastră și a vorbit deschis despre intervievarea pentru alte locuri de muncă. Diane a fost prietenos și cu experiență, dar din motive pe care le pot doar specula despre, compania mea a oferit locuri de muncă Diane a fost temping pentru un candidat extern.

acum cred că experiențele lui Tori și Diane au fost mai tipice decât ale mele. Dacă nu ați fi observat, experiențele noastre se potrivesc cu cifrele raportate — unul dintre noi trei a câștigat muncă cu normă întreagă, sau 30%. Ceea ce este interesant este că am devenit temps așteaptă să găsească poziții permanente. De unde ne-a venit ideea asta? Dacă ar fi fost o presupunere, atunci ar fi trebuit să ne gândim de două ori la istoria muncii temporare și la viitorul acesteia.

ce înseamnă viitorul muncii temporare pentru noi toți

numărul celor care lucrează de la distanță ca „VAs” sau asistenți/administratori virtuali (un nou tip de lucrător temporar) este în creștere. Statisticile clare despre Sav sunt greu de găsit, dar mii de SAV sunt listate pe UpWork, Guru și Freelancer. Salariile orare variază de la câțiva dolari la 100 de dolari, acesta din urmă sună destul de bine. Dar, potrivit Lana Bandoim pentru săptămână, VAs sunt responsabili pentru propriile asigurări și impozite și se confruntă cu provocări unice. VAs nu pășește niciodată piciorul în birou și, prin urmare, pierde beneficiile comunicării în persoană. Insecuritatea locului de muncă este o altă problemă, deoarece natura virtuală a rolului face concedierea imediată mai ușoară și mai puțin implicată decât concedierea unui angajat obișnuit.Upwork markets angajarea unui VA ca cel mai bun mod de a „eficientiza” o afacere și de a salva pe costurile legate de angajat. Agențiile de personal VA fac aceeași afirmație și își promovează candidații ca fiind fiabili și ușor de gestionat. Trebuie să recunosc, dacă am fost un nou proprietar de afaceri, sau dacă am fost un manager experimentat însărcinat cu reducerea costurilor, angajarea unui VA în locul unui angajat obișnuit ar suna ideal.

am rezistat să fiu măsurat și introdus în „sistem” în acea zi în biroul agenției de personal și m-am întrebat dacă munca temporară este potrivită pentru mine, bazată pe natura impersonală a experienței „la îmbarcare”. Cu toate acestea, astăzi, mă bucur că am luat decizia de a merge mai departe cu ocazia. Am un loc de muncă cu normă întreagă, cu salarii bune, beneficii pentru sănătate și economii de pensionare-aspecte pozitive ale angajării regulate care nu ar trebui trecute cu vederea.

dar, din ceea ce văd pe UpWork, majoritatea Sav sunt femei în treizeci sau patruzeci de ani, care ar putea crede că flexibilitatea și independența muncii temporare depășesc dezavantajele: impermanența și lipsa beneficiilor plătite de companie. Prin urmare, am rămas cu această întrebare: ne vom adapta la economia digitală în expansiune într-un mod reactiv și ne vom resemna atenția asupra câștigurilor personale imediate sau vom face un pas înapoi în numele nostru și vom urmări un viitor mai stabil?

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.