är Temp arbete värt det?

Jag ville inte ta de datorkunskaper som krävs av bemanningsbyrån. Jag försökte övertyga anställningskoordinatorerna — som alla var ett decennium yngre än mig-att jag inte behövde testas. Jag var väl insatt i många datorprogram. Men de anställande samordnarna skulle inte vika från sin ståndpunkt att ”för att få mig in i systemet” behövde jag slutföra alla aspekter av deras utvärdering.

Jag ville verkligen ha ett jobb. Det hade gått månader sedan jag flyttade tillbaka till Kalifornien från Las Vegas, under vilken jag ansökte om många jobb, gick på några intervjuer och fick inga återuppringningar. Även om den globala finanskrisen fortsatte att ånga ekonomin, kände jag att jag skulle kunna hitta ett jobb utan alltför stora svårigheter. De flesta av de tillgängliga heltidsmöjligheterna var dock för kandidater med specifika färdigheter, och inte för en ”Jill-of-all-trades” som jag.

Jag hamnade inne i bemanningsbyråns trånga datortestrum och stirrade upp på det fläckiga vita taket-den enda delen av rummet som inte var en grå nyans. Jag tittade runt när timern på min datorskärm kryssade ner till början av nästa färdighetstest. De andra kandidaterna i rummet, alla kvinnor i trettioårsåldern och fyrtiotalet, såg så uttråkad och så avgick som jag själv.

Efter att jag avslutat testerna träffade jag några av anställningskoordinatorerna för att prata om våra förväntningar. De bekräftade att min högskoleexamen var en särskild tillgång på mitt CV, och sedan frågade mig om jag var flytande i spanska. Jag visste bara tillräckligt för att prata med las ni exceptionas y los ni exceptionos, svarade Jag och tillade: ”är det något som många av dina kundföretag letar efter?”De nickade och sa att de skulle ringa mig om rätt möjlighet kom upp. Jag gick bort från kontoret med den nya förståelsen att anställningskoordinatorerna var oroade över sina kundföretagens behov först och mina andra.

är den gamla ”Temp” stereotypen levande och bra?

medan anställningskoordinatorerna behandlade mig och de andra kandidaterna med respekt, oroade jag mig för att jag stod på kanten av att bli den stereotypa ”temp” — kvinnan som saknade karriärriktning, professionell clout och vem arbetsgivare såg som ett tillfälligt medel till ett slut och ingenting mer. Jag ville inte falla i den fällan, som skapades för kvinnor i mitten av 1950-talet, och sedan fortsatte av framgångsrika bemanningsbyråer Under 60-och 70-talet.

Kelly Services, Inc., ett bemanningsföretag som blev välkänt under slutet av 1950-talet, marknadsförde sina ”Kelly-tjejer” som pålitliga, billiga och låga Underhållsarbetare som inte var intresserade av att bli fast anställda och inte förväntade sig att bli behandlade som sådana. Enligt en annons i en tidning 1971 tar en Kelly-tjej (aka en ”Never-Never Girl”) ”aldrig semester eller semester. Aldrig ber om en höjning, ” och ” aldrig kostar dig en dime för slack tid. (När arbetsbelastningen sjunker, släpper du henne.) ”Om jag såg eller hörde en sådan annons idag skulle jag bli förskräckt över den uppenbara sexismen. Jag undrar hur någon kan tolerera att bli behandlad på ett sådant avvisande sätt.

enligt American Staffing Association arbetar 76% av tillfälligt anställda heltid, jämfört med 82% av den totala vanliga arbetskraften, och den genomsnittliga lönen för tillfälligt anställda motsvarar ”mer än $17 per timme”. Med andra ord, Den genomsnittliga ”temp” arbetar heltid gör samma jobb som sina fast anställda motsvarigheter, för mindre än $18 per timme. Det uppgår till ungefär $35,360 – $37,440 per år i personlig inkomst och tar inte hänsyn till skatte-och försäkringsavdrag. Som du kanske vet är det också sällsynt att en temp får betalda semestrar. Medan den genomsnittliga heltidsadministrativa assistenten (en vanlig typ av tempingposition) tjänar $20 per timme eller $41,000 per år.

varför temparbete kanske inte leder till ett heltidsjobb

medan 49% av tillfälligt anställda sa att ”temping” var ett sätt att få ett heltidsjobb (enligt American Staffing Association) erbjöds endast 35% ett fast jobb av ett kundföretag. Detta kan bero på hur bemanningsföretag gör sina pengar. Förutom att samla in en procentandel av temp: s timlön, Om ett kundföretag anställer en temp, kan bemanningsbyrån ta ut en procentandel av vad den nya medarbetaren kommer att göra under det första året. De flesta företag, jag föreställer mig, skulle hellre inte betala en avgift till en tredje part när man anställer en ny anställd.

trots oddsen anställdes jag som fast anställd efter temping för min nuvarande arbetsgivare. Jag hade turen att få jobbet, och i sanning är jag glad att jag inte visste oddsen då. Några månader efter att jag togs in som temp sa en medarbetare att en fast tjänst öppnade sig och att jag skulle ansöka. Min varierade arbetslivserfarenhet och positiva attityd passar företagets kultur, och min fot var redan i dörren. Jag intervjuade utan en blunder och fick jobbbjudandet. Vid den tiden trodde jag att min erfarenhet som temp var typisk. Men det var före min observation av andra temps efterföljande erfarenheter hos mitt företag.

När Tori först anslöt sig till vår personal som en redovisning temp, hon var personlig, självsäker och hjälpsam. Sedan, runt tiden Tori fick reda på mitt företag skulle inte förnya sitt kontrakt eller erbjuda henne ett jobb, hennes personlighet vänt. Hon blev tillbakadragen, och tillbringade långa perioder i telefon under arbetsdagen med någon som lät som en vän.

Diane, en annan redovisning temp, gjorde det klart att hon ville ha ett jobb med vårt företag, och talade öppet om att intervjua för andra jobb. Diane var vänlig och erfaren, men av skäl som jag bara kan spekulera om, mitt företag erbjöd jobbet Diane temping för en extern kandidat.

Jag tror nu att Tori och Dianes erfarenheter var mer typiska än mina. Om du inte hade märkt, matchar våra erfarenheter de rapporterade siffrorna-en av oss tre fick heltidsarbete, eller 30%. Det intressanta är att vi blev temps förväntar sig att hitta permanenta positioner. Var fick vi den tanken? Om det var ett antagande, borde vi ha tänkt två gånger om temparbetets historia och dess framtid.

vad framtiden för temparbete betyder för oss alla

antalet dem som arbetar på distans som ”VAs” eller virtuella assistenter/administratörer (en ny typ av tillfällig arbetare) ökar. Tydlig statistik om VAs är svår att hitta, men tusentals VAs är listade på UpWork, Guru och Freelancer. Timlönen sträcker sig från några dollar till $100, varav den senare låter ganska bra. Men enligt Lana Bandoim för veckan är VAs ansvariga för sin egen försäkring och skatter och står inför unika utmaningar. VAs steg aldrig fot på kontoret och missar därför fördelarna med personlig kommunikation. Arbetsosäkerhet är en annan fråga, eftersom rollens virtuella karaktär gör omedelbar uppsägning enklare och mindre involverad än att skjuta en vanlig anställd.

Upwork markets anställer en VA som det bästa sättet att ”effektivisera” ett företag och spara på anställdas relaterade kostnader. VA – bemanningsföretag gör samma anspråk och marknadsför sina kandidater som pålitliga och lätta att hantera. Jag måste erkänna, om jag var en ny företagare, eller om jag var en erfaren chef uppgift att minska kostnaderna, anställa en VA i stället för en vanlig anställd skulle låta perfekt.

jag motstod att mätas och införas i ”systemet” den dagen i bemanningsbyrån och undrade om temparbete var rätt för mig, baserat på den opersonliga karaktären av ”on-boarding”-upplevelsen. Men idag är jag glad att jag fattade beslutet att gå vidare med möjligheten. Jag har ett heltidsjobb med bra lön, hälsofördelar och pensionssparande — positiva aspekter av regelbunden anställning som inte bör förbises.

men från vad jag ser på UpWork är de flesta VAs kvinnor i trettiotalet eller fyrtiotalet, som kanske tror att flexibiliteten och oberoende av temparbete uppväger nackdelarna: impermanens och bristen på företagsbetalda förmåner. Jag är därför kvar med denna fråga: kommer vi att anpassa oss till den växande digitala ekonomin på ett reaktivt sätt och avgå vårt fokus till de omedelbara personliga vinsterna, eller kommer vi att gå tillbaka för egen räkning och sträva efter en stabilare framtid?

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.