Vad är microlearning och hur kan du använda det?

FacebookTwitterLinkedIne-postdela

vi tittar på den otroliga inlärningsmetoden som sveper världen.

Microlearning har ökat i popularitet de senaste åren, eftersom lärare och företagsutbildare har kommit att inse dess effektivitet vid överföring och inbäddning av kunskap. Men att implementera en strategi som omfattar det kan verka som en skrämmande uppgift och vi förväntar oss att många lärande och utvecklingspersonal kommer att ha frågor.

Microlearning-i ett nötskal

om du vill ha det enkla och enkla svaret är microlearning att bryta ner läromedel i små, aktuella bitar. Genom att undvika överväldigande elever med innehåll som bara är delvis relevant sänks hindren för att absorbera kunskap och ny information har större sannolikhet att inbäddas i långtidsminnet.

microlearning

det förbättras ytterligare genom att göra det möjligt att lära sig i ett sammanhang som är mer gynnsamt för kunskapsöverföring. Den diminutiva karaktären av mikrolärande lektioner innebär att de kan nås från obekväma träningsplatser eller datorer som är förknippade med att göra arbete. När en elev kan engagera sig i mikrolärning i sin egen tid och i sin egen takt, är de mindre benägna att bli uttråkade eller förvirrade.

Microlearning-kurser är enklare att utveckla, uppdatera och distribuera jämfört med traditionella eLearning-kurser och slutförandegraden är dramatiskt högre. Dessutom innebär mikrolessons kompakta natur att mikrolearning är en stor möjliggörare för andra inlärningstekniker, inklusive Peer Learning, Spaced Repetition och Just-in-Time-träning.

hur fungerar det?

mänskligt minne kan bara innehålla upp till fem nya bitar av information innan den går vilse eller skrivs över. Genom att fokusera på färre ämnen och använda en chunking-strategi har kunskap en större likhet att överföra från korttidsminne till långtidsminne.

hur effektiv är mikrolärning?

traditionella eLearning-kurser kämpar notoriskt med engagemang: de ser regelbundet slutförande så låga som 15%. Genom att omfamna microlearning, typiska färdigställandegraden siffror raket till 90%…och därefter (!) Det är inte bara det faktum att mikrolektioner tar några minuter att slutföra som förbättrar effektiviteten, microlearnings benägenhet att lägga till interaktivitet, gamification, prizing och mobilt lärande innebär att engagemang, incitament och enkel åtkomst alla spelar en roll också.

Varför använda den?

arbetsplatsen utvecklas och utbildningen måste återspegla detta. Herding arbetare till en central plats blir lika opraktiskt som det är ineffektivt medan traditionella eLearning kurser, alltför ofta, misslyckas med att inspirera arbetare.

• enorm tillväxt av smartphone
Alla arbetare äger smartphones så gör microlearning tillgänglig när som helst och var som helst med hjälp av mobilt lärande. Att ladda upp befintlig kunskap, frågor och svar till färdiga, interaktiva (och gamifierade) mobila LMS-mallar (som fungerar på vilken enhet som helst, oavsett om det är en smartphone, surfplatta eller bärbar dator) och sedan distribuera via molnet, gör lektioner enkla att skapa och distribuera.

• fler Millennials på arbetsplatsen
enkelt och snabbt anpassa ditt lärande och utveckling kursmaterial så att den uppfyller de höga krav på design och teknik som tusenåriga anställda förväntar sig.

• flexibelt, personligt lärande
hantera enkelt en mikrolärningsstrategi för enskilda elever med en fullständig, skräddarsydd analyssvit som kan spåra deras framsteg, kunskapsbevarande och engagemang.

• snabb redigering
författare i timmar, inte dagar med hjälp av ett mallbaserat redigeringsverktyg. Vem som helst kan skapa vackra och engagerande lektioner utan att skriva en enda kodrad.

• en bekant upplevelse
eleverna intuitivt vet hur man använder mobilappar så bekanta interaktioner som nyper, svepa och knacka är inte behöver läras ut. Att interagera med en mobil mikrolärningsapp är redan en andra natur.

prova mobilbaserad mikrolärning gratis

hur man skapar den perfekta mikrolärarlektionen

Expert L&d instruktionsdesigners analyserade beteendet hos elever över många tusentals mikrolektioner för att komma fram till kärnkraven för att konstruera bra mikrolärning. Titta på videon för att ta reda på hur:

https://youtu.be/ZUhlG6yu_Y0

hur man ”ökar” dess effektivitet

Mikrolärning som en metod är effektiv på egen hand men dess effektivitet kan förbättras ytterligare genom implementering av tillhörande inlärningstekniker. Spaced Repetition är revideringen av lärande med ökande intervaller tills kunskap är inbäddad – något som inte är praktiskt med långa eLearning kurser. Det är dock viktigt att använda rätt intervall-schema-definierande algoritm (vilket kan vara svårt att beräkna) plus, det är mest effektivt när bara frågor som en elev kämpar med är inriktade på. Dedikerad microlearning app funktioner, såsom Brain Boost, kom ihåg vilka svar en elev fick rätt innan automatiskt skapa en personlig microlearning revision kurs som är anpassad till den enskilde elevens behov.

använda gamification och prizing med microlearning

en belöningsbaserad prislösning som ger microlearners riktiga priser, uppmuntrar vänlig konkurrens bland personal, stimulerar lärande och förbättrar kursens slutförande. Att vinna flera små priser, som omedelbart inlösbara presentkort och kuponger, är effektivare än att erbjuda möjligheten att vinna stora priser. Under tiden tillåter Leaderboards elever (eller grupper av elever) att tävla mot varandra: motivera högpresterande och stragglers lika. Du kan läsa mer om gamification här.

Rapid authoring betyder agile learning

utöver en webbläsare bör ett mikrolärningsbaserat författarverktyg kräva absolut ingen ytterligare programvara för att skapa kursmaterial. Efter att du registrerat dig (på några sekunder) är det möjligt att snabbt skriva en första lektion innan du förhandsgranskar den med inbyggda iOS-eller Android-appar. Om du hellre vill använda ditt eget system för att distribuera det, Exportera det helt enkelt som SCORM. Vad med befintliga eLearning-System som är så dyra och tidskrävande att installera och implementera inte alla kan överge det som representerar en stor investering. Microlearning är dock fördelaktigt eftersom det inte behöver ersätta det du redan har-det kan användas för att öka befintliga inlärningssystem.

traditionell eLearning kursmaterial kan också vara en dyr, tidskrävande rigmarole att uppdatera vilket innebär eleverna regelbundet inför fallstudier och situationer som är gamla och svåra att relatera till. Smidigheten att använda integrerad författande innebär att vem som helst enkelt kan uppdatera kursmaterial med mer relevant innehåll som kan ha dykt upp på gårdagens nyheter.

hastigheten och smidigheten hos ett snabbt författarverktyg betyder att det är enkelt att skapa mikrolektioner som fungerar som ’booster’ – lektioner: att uppdatera personal om nya produkter, policyer eller procedurer. Läs mer om rapid authoring tools här.

kolla in vår Microlearning Infographic

Om du vill ha en snabbguide till microlearning, kolla in vår infographic nedan. Känn dig fri att använda den och dela den som du vill.

Microlearning infographic 2019
Microlearning infographic 2019

Microlearning och mobil: en perfekt matchning

microlearning fungerar bäst när det är mobilt först. Genom att använda en inbyggd smartphone-app kan eleverna komma åt sina lektioner var som helst – oavsett om det är under pendlingen eller på begäran (med hjälp av Just-in-time-träning) när de används i fältet. Push-meddelanden kan informera dem om nya kurser, tidsfrister eller priser.

Microlessons måste reagera på skärmens storlek: mobile-first betyder inte web-last. Reaktiv design kräver behovet av att visa på helskärm, höga upplösningar på både stationära och bärbara datorer‑med det enda kravet är en webbläsare. eLearning som bara stöder olika format (utan att vara speciellt utformad för dem) erbjuder en dålig användarupplevelse som distraherar från lärande.

fallstudie

Pandora smycken har använt microlearning att dramatiskt förbättra lärande och utveckling för detaljhandeln personal. Företaget uppnådde oöverträffade färdigställandegrader efter att ha bytt från sin tidigare eLearning-plattform. Läs hela fallstudien.

vi njöt av slutförande på över 80% och 90% av eleverna föredrar EdApp framför det befintliga elearning-systemet.

Andres Cordoba Mazabel, Pandora

fler fördelar med mikrolärning

När du hjälper personalen att växa professionellt förbättrar du personalens retention. Enligt en undersökning vill 72% av detaljhandelsanställda ha utbildning som är snabbare, bekvämare och mer frekvent. Ytterligare 88% av detaljhandelsanställda vill ha utbildning som är roligare och mer engagerande.

det är inte bara för detaljhandeln heller, alla företag inklusive gästfrihet, företag och vertikala marknader dra nytta av den förbättrade kompetensutveckling och snabbare onboarding som microlearning ger.

prova mobilbaserad mikrolärning gratis

Mikrolärning möjliggör också Peer Learning: övningen av anställda som undervisar kollegor. Ingen känner till ditt företags produkter eller processer bättre än dina befintliga arbetare, så att utnyttja den kompetensen genom att få dem att skapa sina egna mikrolektioner (antingen själva eller med minimal hjälp) är mycket meningsfullt. Eleverna blir mer engagerade när de kan relatera till sammanhanget och läraren och lärandet blir ännu effektivare (klicka här för fler fördelar med mikrolärning).

Om du vill veta mer om att implementera microlearning, kontakta EdApp på [email protected] Du kan också prova dess microlearning författarverktyg gratis i all framtid. Det tar inte lång tid att skapa mikrolektioner och om du inte vill använda Edapps mobila LMS för att distribuera dem kan du exportera till SCORM och använda dem någon annanstans. Klicka bara här för att registrera dig och prova.

FacebookTwitterLinkedIne-postdela

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.